怎样评价头条张一鸣？ _经验知识

我觉得三句话可以总结张一鸣：非常出色的国际化视野。早早领导字节跳动国际化之路；重视技术、更重视技术的应用；企业发展不设边界、重视员工培养、引入创新管理体制。字节跳动成长到今天的规模。也跟这三句话密切相关。
出色的国际化视野、为国际化砸下重金
【怎样评价头条张一鸣？】字节跳动是目前国际化做得最好的国内互联网企业。一定程度上比阿里巴巴、腾讯两家巨头企业还要做得好。TikTok、也就是抖音海外版。已经成了国内国际化最好的互联网产品。
抖音的原型是美国的Musical.ly 。当时抖音在国内高速发展。不过海外市场一直是Musical.ly的天下。字节跳动想要进入海外市场难度很大。不过已经拥有今日头条、抖音两款龙头产品。背靠国内14亿人口市场的字节跳动。在体量上比Musical.ly大很多。字节跳动完全可以吃下Musical.ly这家公司。

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Musical.ly这家公司是猎豹移动的老板傅盛。这个也得说说。其实傅盛也是真正拥有国际化视野的高手。遗憾的是这位曾经号称国内第一客户端产品经理、一手打造了360安全卫士的大神。却缺少自己做大的格局。这才被张一鸣盯上的。
当时几家企业都想买Musical.ly 。傅盛要求你要买。就得把我旗下News Republic和Live.me都买了。另外几家企业就不干就打退堂鼓了。张一鸣大手一挥。为了得到Musical.ly这个哑巴亏他咽肚子里了。10亿美金收购Musical.ly 。同时5000万美金收购Live.me和8660万美金收购了News Republic 。这两家企业都是猎豹移动旗下的企业。属于不算优质的资产。但是为了Musical.ly张一鸣也是一口吃下了。

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发展不设边界、重视技术、重视员工、引入OKR等创新制度
大家也都知道。字节跳动有App工厂的大名。字节跳动擅长批量生产各种类型App 。这些App大部分在功能结构设计上类似。因此字节跳动总是能够大量的生产不同细分领域的App 。到了每年春节做个节日性营销。用户数量上来了就成功了。因此字节跳动发展从来不设边界。社交、电商、视频、游戏、教育、资讯、短视频、汽车媒体等等。基本上全都在尝试。
重视技术自然不用多说。字节跳动早期为了挖技术员工。也是花了不少钱的。挖来的员工待遇往往都比同行给的要高。字节跳动也在全球各大名校挖掘人才。在美国硅谷也有几百人的研发团队。还成立了马维英、李航博士领衔的人工智能实验室。非常重视技术。最关键的是字节跳动的技术基本上都有应用场景。这才是真正最有价值的。

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在员工层面。字节跳动非常重视员工培养。字节跳动也很早就有了自己的员工食堂。这些都是免费的员工福利。国内的大企业都有员工食堂。不过字节跳动还在很早的时候。就已经开始自己做饭给员工吃了。早些年比较艰苦。没有自己的食堂。但是也是厨师做好拿到公司吃。后来公司越来越大。字节跳动就有自己的食堂了。
OKR制度是国内企业的先例。当然OKR在国外已经用得很多了。英特尔CEO安迪·葛洛夫创建了OKR 。后来约翰道尔把OKR制度带进Google 。并且在Google发扬光大。后来Facebook等企业也都在用OKR 。相比于传统的KPI制度。OKR制度更能够激发科技公司的员工创造力。事实上Google、Facebook、字节跳动的高速发展。证明了OKR制度对互联网企业是有优势的。
张一鸣就是这样的企业家。有足够的商业洞见、出色的魄力以及足够强大的执行力。最近挖来了迪士尼高管梅耶尔。担任字节跳动首任COO兼TikTok CEO 。梅耶尔拥有者多年跨过团队管理经验。在内容行业积累很深。相信一定能够给字节跳动带来新的发展。这或许又将促进字节跳动的再一次爆发。
其他观点：
张一鸣。男。1983年出生。福建永定人。北京字节跳动科技有限公司创始人、CEO 。今日头条创始人、原CEO 。
张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业。曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司。历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO 。2012年。张一鸣创办字节跳动。2013年。他先后入选《福布斯》“中国30位30岁以下的创业者”和《财富》“中国40位40岁以下的商业精英” 。是中国国内互联网行业最受关注的青年领袖之一。