公务员的级别不是指“副科、正科、副处、正处”这10个领导职务层次 。也不是12个职级序列 。而是分为27个级别 。是确定公务员级别工资的另一种等级 。
公务员的级别从低到高依次为27级至1级 。每一个领导职务或职级对应多个级别 。例如 。四级主任科员对应24级至18级 。副科级职务对应24至17级 。正科级职务对应22级至16级 。
同时 。每一个级别中又细分为多个档次 。级别、档次会随着工龄的增长而逐渐晋升 。具体如下:
1、累计两年考核确定为称职以上的 。在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次 。
2、累计五年考核确定为称职以上的 。在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别 。
这就是俗称的“2年一档、5年一级” 。具体来说遵循以下规则:
1、转正后才定级、定档;
2、应届生转正时不是定为1档 。而是2档 。如应届本科生定为25级2档;
3、进入机关前的工龄可以计算级别与档次;
4、满5年晋级时 。按照就近就高原则 。要降一档;
【公务员级别工资的“两年一档、五年一级”到底如何计算?】5、遇到尾数是4、5、6的年份 。连续三年调整;
6、满10年既晋级又调档;
7、晋升领导职务、职级后 。一般会同时晋升一个级别 。但级别、档次的起始年份会重新计算 。
我举个例子 。一位应届本科生于2019年9月录用 。2020年9月转正定为25级2档 。而后则是:
一、在2022年满2年升为25—3;
二、在2024年升为25—4;
三、在2025年满5年晋级降档为24—3;
四、在2026年升为24—4;
五、在2028年升为24—5;
六、在2020年满10年又晋级又升档 。变为23—5;
再往后 。就以此类推 。
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