县直参公单位四级主任科员提拔为乡镇事业单位副科值得去吗？ _经验知识

县直参公单位四级主任科员没有必要在去乡镇干事业副科。道理很简单：
第一。去了收入会降低。县直参公单位四级主任科员和事业副科（管理八级）级别一样。待遇大相径庭。四级主任科员可以享受科级的车补。一般是650元到750元之间。除此之外。还有年底基本工资的十三薪。年终考核绩效一般也要比事业单位高。几项收入加起来比县城事业单位高出个一两万不是问题。而提拔到乡镇事业单位副科。虽然有三五百的乡镇补贴。相比县直参公单位收入上仍要差上一截。从四主去乡镇。首先在收入上就不值当。
第二。去了发展空间有限。乡镇在机构改革前。几乎没有副科级的事业单位。改革后。出于工作的需要。不少地方将便民服务中心和综合执法大队两个事业机构设置为副科级单位。一定程度上打开了乡镇事业编制人员的晋升通道。冲破了天花板。但这是针对乡镇事业编制人员而言的。如果从县直机关或参公单位调任这两个岗位担任领导职务。从明面上看从虚职到实职好像占了便宜。实际上并不一定是好事。一来从参公到事业意味着公务员待遇的丢失。以后再想回来有一定难度。无形中堵塞了晋升空间。另一方面在乡镇干事业副科。以后如果没有强大的助力。几乎很难进入乡镇领导班子。一旦回不了机关。在乡镇几无晋升正科的希望。而留在县直参公单位即便提拔不了实职。以后也有机会从四级主任科员逐步晋升到三级、二级甚至一级主任科员。以后享受正科待遇是稳稳的。幸运的可能还有机会晋升四调。享受副处待遇。这在乡镇事业单位几乎是不可能的事。
第三。去了工作压力会更大。在乡镇工作。不管是不是领导都难逃一个字：忙！什么开会、迎检、入户、扶贫、维稳、防灾、移风易俗、风貌改造等几乎什么事都要干。事业编当公务员用。白加黑。五加二是常有的事。工作强度要比县直机关高得多。而且长期没有节假日。面临两地分居的现实。对家庭而言不是好事。而这些。在县直参公单位几乎都不是问题。工作的舒适度、家庭生活的幸福指数要比乡镇强得多。
其他观点：
最好不要去。这种调整简直有点得不偿失。原因如下:

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现在组织对干部任命的一个基本要求是岗编相宜。虽然现在也有一些混岗混编的情况。但逐渐肯定会规范。从四级主任科员到事业副科级岗位。有些地方可以转成副科实职暂时使用。但大部分地区都会放事业副科岗位。所以这种调整意味着有失去公务员身份的风险。而失去公务员身份则意味着失去了车补。失去了职务与职级并行政策的享受资格等等。

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乡镇的事业单位。是隶属于乡镇的七站八所。一般都是事业编制八级职员的岗位。在乡镇来说算是个小领导。但是。我个人觉得。像公务员四级主任科员下乡镇至少也要给一个副镇长。因为乡镇的公务员身份干部其实还是很缺的。一方面不丢公务员身份。另一方面以后更有前途。再者也对得起现在的身份和级别。因为乡镇的公务员身份干部其实还是很少的。小编有位朋友。乡镇公务员。直接提拔副镇长。但是很多事业编的中心主任想去副镇长可是有难度的。

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现在乡镇的干部交流有一种情况。就是交流大多在科级干部层面。科级干部交流多。而交流的岗位大多还是乡镇。乡镇一般干部的情况是只出不进。很少看到有去乡镇的一般干部。除非新考录的公务员。所以。假如没有足够的能力和本领。一般不要选择轻易去乡镇。可能一去就要干到退休。
其他观点：
不建议去。理由有三点：一是参公身份将丢失；二是发展空间将变窄；三是工作压力降变大；四是收入会降低。
首先是参公身份的丢失。现在是参公人员。是按照《公务员法》管理的工作人员。和公务员享受一样的晋升、考核、工资等政策。但是去乡镇事业单位。身份就变为了事业人员。日常管理将按照事业单位规定来执行。
第二是发展空间变窄。虽然有职级干部转任了副科级领导干部。但是去了事业单位就不能执行职级规定了。这样个人的进步空间只能是等待晋升正科级级领导干部。晋升实职比晋升二级主任科员。难度系数根本不在一个频道上。个人扔掉参公这个金字招牌后。发展空间较之原来会变窄很多。