你好 。我国的干部实行分类管理 。类型不同 。工资标准差别较大 。
首先 。介绍一下干部的分类 。
目前 。我国被称呼为干部的人群主要有以下5类：
1、公务员 。
党政机关和人大、政协、监察、审判、检察等机关中的公务员都属于国家干部 。
2、参公管理人员 。
群团机关（工商联除外）和参公事业单位中的工作人员（工勤人员除外）也是国家干部 。
3、现役军官和文职人员 。
作为军事机关中的工作人员 。也属于国家干部 。
值得注意的是 。军士（士官）和义务兵不属于干部 。
4、事业单位工作人员 。
普通事业单位中的管理岗职员和专业技术人员一般都属于国家干部 。
值得注意的是 。工勤技能人员并不是干部 。
5、国企管理层 。
国企的管理层由各级党委进行管理 。也属于国家干部 。
干部类型不同 。工资体系存在明显的差别 。例如国企高管有任期激励收入 。而公务员肯定是没有的 。
下面 。我重点介绍一下公务员和事业编的工资组成 。
先谈公务员的工资组成 。
根据公务员法 。公务员的工资由基本工资、津贴、补贴、奖金组成 。
一、基本工资可细分为职务工资和级别工资 。标准是全国统一的 。
职务工资按领导职务或职级发放：
例如 。一级科员780 。四级主任科员940 。三级主任科员1050 。二级主任科员1170 。一级主任科员1330；四级调研员1510 。三级调研员1730 。二级调研员1950 。一级调研员2220 。
又比如 。副科级1010 。正科级1260 。副处级1630 。正处级2100 。
而级别工资相对复杂 。刚转正的应届本科生定为25级2档 。为1315；硕士研究生定为24级2档 。为1396；博士研究生定为22级2档 。为1588 。
【干部的工资标准是如何制定的？】并且 。随着工龄增长 。级别工资“两年晋档、五年晋级”；同时 。随着职务职级晋升 。级别工资也会晋级 。
文章插图
二、津贴分为生活性津贴和工作性津贴 。不同地区、不同部门、不同级别的发放标准不同 。
例如 。青海、贵州等地有艰苦边远地区津贴；人民警察有警衔津贴 。税务局有税务津贴 。
三、补贴包括公务交通补贴（车补）、住房补贴、通讯补贴等等 。
四、奖金主要指年终考核奖 。与当地的经济发展水平、单位考核成绩、个人级别挂钩 。经济落后的地区可能就2万 。经济发达的地区会超过10万 。
值得注意的是 。参公管理人员的工资体系和公务员是完全一样的 。
再谈事业编的工资组成 。
事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴 。
一、基本工资由岗位工资和薪级工资组成 。也是全国统一的 。
以管理岗职员为例 。岗位工资如下：九级职1620、八级1840、七级2070、六级2360、五级2780 。
薪级工资和公务员的级别工资略有不同 。每年增长一级 。
二、事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 。按个人工资的一定比例发放 。
三、津贴、补贴和公务员的相差不大 。但是会少一些 。
例如 。公安局的事业编没有警衔津贴 。司法局的事业编没有政法津贴 。绝大部分事业编没有车补 。
四、除此之外 。很多事业单位也有年终考核奖 。
总体来看 。事业单位工作人员的年收入和公务员相差不会太大 。大概会少15%左右 。
至于国企干部和军队干部 。执行的又是另一套标准 。
例如 。国企高管的工资由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入等组成 。
又比如 。军队干部的工资包括职务工资、军衔工资、军龄工资等基本工资和津补贴等 。
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