2019年6月新公务员法实施后 。公务员实行职务与职级并行制度 。非领导职务全部改为职级 。由原来的八个层级变为十二个层级 。按照级别从大到小排序分别为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员和二级科员 。
由此可见 。公务员职级并行后 。主任科员被分成了四级 。其中 。三级和四级主任科员对应副科 。四级主任科员即由原来的副主任科员套改 。相当于“小副科” 。三级主任科员比四级主任科员略高一级 。一般由实职副科晋升 。相当于“大副科” 。同理 。一级和二级主任科员对应正科 。其中二级主任科员由原来的主任科员套改 。相当于“小正科” 。而一级主任科员高于二级主任科员和实职正科 。相当于“大正科” 。
在工资待遇上 。四个级别的主任科员按照级别大小核发 。有小幅区别 。但差距不大 。其中 。四级主任科员和三级主任科员在车补、餐补、通讯补贴等福利性补贴 。以及级别工资、年终考核绩效方面拿的都是同样标准 。没有差距 。区别主要是在职务工资等基础性工资方面 。三级主任科员应发额要比四级主任科员高出100多元 。扣除五险两金后实际也就增加几十元 。同理 。二级主任科员和一级主任科员在各类津补贴、级别工资和年终考核绩效方面拿的待遇也相同 。只不过在基础性工资方面 。一级主任科员比二级主任科员多300多块钱（应发） 。扣除五险两金后实际到手增加160元左右 。
如果全部按照扣除后的金额排序 。一级主任科员比二级主任科员大概多160多元 。二级主任科员比三级主任科员多110多元 。三级主任科员比四级主任科员多70多元 。当然 。地区不同会有差异 。一切以当地实际标准为准 。
除了工资待遇方面的不同 。四个层级的主任科员另一个区别是在晋升方面的优势 。由于职级晋升不能跳级 。一旦上了一个职级 。相当于就掌握了晋升下一个职级的主动权 。因此能够尽快实现晋升就可以占据有利位子 。在政治待遇和发展前景上明显不同 。这也是不同层级的职级在工资待遇之外的最大不同 。
其他观点：
【主任科员有几级,待遇有什么不同？】共分4级 。一级至四级主任科员 。职务工资和级别工资会逐级提高 。因目前职级并行后尚未落实工资待遇 。所以还是按照原先体系发放工资 。
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