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有什么找工作的渠道吗？

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我向你介绍3个找工作的方法 。助你快速找到工作！
如今 。你还在招聘网站上投简历吗？
你希望HR很认真地看你的简历 。但实际上只有45%的HR会看 。而55%的HR 。根本不会看 。
你是否一直在用这个最低效的方法呢？
一项研究表明 。1470份简历才对应一份工作 。另一项研究得出的数字更差：1700份简历才对应一个offer 。即录用确认 。
那最好的求职方式是什么呢？这就要从公司的角度出发 。来看待了 。
在“招聘”这场游戏里 。公司谈不上绝对的强势 。但往往大权在握 。
公司和求职者的核心价值观不同 。
找工作的时候 。求职者的策略是尽可能地多投简历 。希望带来更多的面试机会 。
而公司首要考虑的是风险 。
公司倾向于通过低风险的方式 。来招人 。因为招错人的成本 。是这个招来的人年薪的1～5倍 。甚至更多 。
所以 。你能找到工作并不是取决于投了多少份简历 。而取决于公司喜欢用哪种方式招人 。
下面列出公司最喜欢的招人方式 。让你快速找到工作！
01 内部推荐
这种方式 。公司最喜欢了！
因为是员工推荐 。员工对公司、对朋友都比较了解 。能够做更准确的匹配 。降低公司招人的风险 。还能提高公司招人的效率 。
在认可你的前提下 。内部员工也很愿意主动帮你推荐 。因为如果你面试成功 。他也能获得一定的内推奖金 。
这种方式 。对于你、公司、内部员工来说 。是3赢的局面 。所以不要怕麻烦人 。积极找人帮你内推吧！
首先 。请你找出招人的公司 。列出感兴趣的10～20家公司 。
接着 。找到在这家公司的内部员工 。与他建立联系 。
从哪里找内部员工呢？
从自己常用的社交平台找起 。包括：微信、QQ、脉脉、领英、知乎、微博等；
也在自己参加过的圈子里面寻找 。包括：同学群、学习群、社团、行业组织等 。
找到之后 。先介绍自己 。再请求对方帮忙内推 。
你好 。我是XXX 。我了解到你在XX公司工作 。我希望应聘你们公司XX岗位 。
请问这个岗位目前有空缺吗？可以帮我内推吗？这是我的简历 。请你过目 。
若对方表示愿意 。那就要感谢对方 。邀请对方出来喝茶聊天 。顺便可以了解公司内部情况 。
知己知彼 。方能百战百胜 。请求内部员工提供一些面试建议 。也能够提高求职成功率 。
这也说明 。我们平时要有意识培养职场人脉 。临时抱佛脚 。再去找人帮忙会比较困难 。
02 猎头推荐
这是第二高效的方式 。因为猎头更清楚哪个职位适合你 。
猎头了解行业的发展前景、薪酬福利范围、不同公司的发展水平、业内口碑、目标公司的面试风格、用人特点等 。有助于帮你更快找到好工作 。
那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：
1、让身边经常和猎头打交道的朋友介绍；
2、在猎聘网上或招聘网站的猎头专区 。主动添加猎头为好友 。尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头；
3、在领英或其他职场社交网站上 。主动添加猎头为好友；
4、针对猎头公司发布的岗位信息 。留意下方猎头的联系方式 。记录并跟踪；
5、参加相关社交活动 。结识猎头 。
最好能加上猎头的微信 。方便沟通新的职位信息 。要将这些猎头信息做成自己的通讯录 。这会是你自己非常宝贵的资源列表 。
尤其是当你想主动寻求外部机会时 。就可通知通讯录里的猎头 。你现在是开放的状态 。请他们帮你留意和推荐好机会 。他们会相当乐意 。
03 打造个人品牌
这样的话 。个人的曝光度更高 。有可能获得主动的面试邀请 。
找到你行业和职业最多人用的平台 。注册账号 。持续地输出专业的文章和观点 。
假如你是设计师 。那你就可以把作品上传到花瓣上；假如你是产品经理 。就可以把文章发到人人都是产品经理平台 。
【有什么找工作的渠道吗？】也可以通过持续写公众号、出书等方式 。体现自己的个人能力和专业才能 。
有个同学 。就是因为自己在某个平台上写了一篇文章 。被行业的大佬留意到 。邀请他去面试的 。然后成功入职了这家公司 。
这种方式 。有时还可以省去麻烦的找工作步骤 。直接进入面试环节 。
互联网时代 。要借助网络这个工具 。最大化地营销自己 。才能建立足够强的影响力和关注度 。
要时常整理自己的作品集 。急于求职时 。向目标公司邮寄或发送自己的作品 。以此赢得面试的机会 。

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