都说HR是企业战略合作伙伴 。掌握着公司最重要的资源 。但现实很扎心——HR的薪水正在暴露人力资源从业者的价值……
我知道说这些 。可能一些HR朋友不爱听 。但现实如此 。我们不能掩耳盗铃 。
说到底 。人力资源从业者 。在企业价值链中 。大都属于非核心岗位 。想拿很高的薪水、做很高的职位都不太现实 。不排除有个别能力和才华都很棒的HR做到高管 。但这毕竟属于凤毛麟角 。小概率事件 。不足效法 。
所以 。人力资源工作做到一定程度 。就必然会遇到职业发展瓶颈问题 。向上上不去（比如做到副总经理、总经理） 。做其他非HR工作（如销售、研发）似乎又干不来 。或者根本没有机会 。这时候怎么办？
【人力资源转行做什么工作比较合适？】在这种情况下 。人力资源从业者不得不考虑转行问题 。
怎么转行？
我有几个思路可供借鉴：
第一、转行做管理咨询顾问 。
管理咨询顾问看上去高大上 。而且有些门槛（其实很多赚的也是辛苦钱） 。如果你做了多年人力资源 。可以考虑应聘进管理咨询公司 。做人力资源管理顾问 。当然 。前提是你对人力资源全盘或者2-3个模块比较精通 。比如绩效、薪酬、培训等 。否则是没有竞争力的 。如果你仅仅只是在甲方企业里混日子 。平时又不注重学习理论知识 。那就真的废了 。
第二、转行做培训师 。
培训师也是一个不错的选择方向 。既可以应聘培训公司做专职培训讲师 。也可以做个人独立培训讲师 。当然 。做培训师也有前提 。那就是你专注于某个领域 。有自己独特的课程体系 。简单来说就是你得有实力 。除了这一点 。你还得有一定的人脉资源或者用户 。人家愿意购买你的课程 。愿意跟你合作 。否则想做一个独立懂得培训师就是一句空话 。要结合自己的长处去做 。不要做不擅长的领域 。
第三、转行做自由职业者
自由职业者包含的范围比较广 。包括上面所说的 。如果是不依附于任何组织和公司的独立咨询师、独立培训师 。也可以说是自由职业者 。除此之外 。斜杠青年、财经作家、心理咨询师 。都是不错的选择 。当然 。还是不得不说 。做任何转行之前 。都要有一定的积累 。我说的这种积累 。不仅仅是人脉和金钱 。更重要的是 。知识和能力的积累 。否则你根本无法转行 。就像你想做心理咨询师 。这只是你的想法 。那平时有没有做过这方面的持续学习？有没有参与过实际的培训和演练？如果这些都没有 。那还有很长的路要走 。说自己想做什么 。也只是一句空话而已 。
说到底 。人力资源转行做什么比较合适 。机会比较多 。咨询顾问、培训师、自由职业者都可以选择 。但是想法和实际还有很大一段距离 。所以 。想转行成功 。更取决于个人的资质、能力和知识 。如果个人什么都不具备 。也没有任何特点 。那想转行真的难于上青天 。
答主简介：喻派良言 。经管作家 。职场导师 。企业管理顾问 。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者 。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书 。
其他观点：
因人而异 。和每个人的目标 。价值观 。个性 。优势 。技能 。资源 。幸福感等有关 。
人力资源部门做久了的 。50%的人会在内部转运营或者业务 。出来创业的大部分是想到转猎头或者培训 。或者坐坐咨询 。
因为平时的工作 。上下沟通多 。制度使用多 。会在严谨和管理知识上丰富些 。对于商业思维和结果导向用的比较少 。所以创业能成功的人非常少 。
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