领导离不开你 。说明你有能力 。你的能力暂时是领导需要的 。
不重用你 。说明你还不是“领导的人” 。没有进入领导的圈子 。
重用谁 。首先看其忠诚与否 。这是职场内的选人用人的不变原则 。
其他观点：
【领导离不开你,却不重用你,是什么心态？】单位就像一台精密的机器 。每个部门、每个人就像机器中的零件 。不可或缺 。领导离不开你 。恰说明你位置的重要 。在当前任务中起关键的作用 。为什么不重用你呢？
文章插图
一、你目前还需加把劲 。别人比你做得出色 。领导离不开你 。比别人优秀 。你的片面之见 。
二、还要等候机会 。时机还未成熟 。学术有专攻 。提拔要有相对应的位置 。不能外行领导内行 。
三、提拔要求德才兼备 。有才能还不够 。还需要有德 。在政治上要积极要求上进 。与同事打好关系 。严格要求自己 。
四、在干部队伍知识化、年轻化的今天 。知识结构很重要 。要有一定的学历 。在业余时间 。需要充电学习；如果是年纪大了 。应大公无私 。到哪里哪里发亮 。
五、在做好工作的同时 。条件允许的情况下 。应向领导提出有关的意愿 。
对升职要有正确的认识 。做好本职工作 。急工作所急 。是每个员工的分内事 。对升职不能急于求成 。机会从来都是青睐有准备的人 。条件成熟 。水到渠成 。
如果工作需要 。要做平凡的工作 。那就干一行爱一行 。做一个永不生锈的罗丝钉 。
其他观点：
也许(只是也许哦) 。
离不开你 。也许是你长得太漂亮；
不重用你 。也许是你确实没什么才
能……
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