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一般情况下 ， 保姆和雇主之间存在的是雇佣关系 ， 不属于劳动关系 ， 所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的 。如果保姆是由于工作导致的猝死 ， 可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任 。
【保姆猝死是否属于工伤】《人身损害司法解释》第十一条规定 ， 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ， 雇主应当承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的 ， 赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ， 也可以请求雇主承担赔偿责任 。雇主承担赔偿责任后 ， 可以向第三人追偿 。
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