在公司任职人事行政,已经向领导提离职一个月了,但是领导一直拖着找不到新人,怎么办？( 二 ) _经验知识

其他观点：
这个问题应该很好解决的。
劳动法关于离职的相关规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同。应当提前30日以书面形式通知用人单位” 。明确赋予了职工辞职的权利。这种权利是绝对的。”所以劳动法明确赋予了职工辞职的权利。这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件。只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
明确提离职申请的方式
劳动法明确规定。职工需要提前30日意书面方式向用人单位提出离职申请。有些不了解劳动法的朋友。比较容易犯的错误是。通过口头、电话等方式向公司领导提出离职申请。这样在法律上是无效的。这一点非常重要。
公司未找到接替者怎么办
如果领导有意不找接替者。离职员工可以按照约定时间离职。并且要求公司办理好离职手续。包括开具离职证明。结算工资等等。如果公司不按照规定办理离职手续。离职员工有权到劳动仲裁部门申请仲裁。
当然确实存在一种情况。有些岗位确实有在30日内很难找到合适的接替者。如果出现这种情况。公司和离职员工可以就此事协商解决。例如在离职员工同意的情况下。可以延长工作交接日期；离职员工可以向公司引荐候选人。由公司决定是否录用。并且录用后把工作向新员工交接好。

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其他观点：
先明确你个人离职的原因是不是已经想清楚了？

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可以尝试问问自己这5个问题：
1)是否这份工作让你感觉成长已经停滞。提不起兴趣了？
2)是否这份工作已经跟不上你这个阶段的职业发展要求？
3)与公司的领导和同事是不是已经完全无法相处下去了？
4)是否这份工作的压力已经大到身心难以承受的地步了？
5)对于离职后的下一步打算你是否已经有充分的考虑了？
如果离职原因你已经想清楚了。而且下一步的打算已经确定了、铁了心要离职。面对公司拖着不办的情况。要敢于用法律武器保护自己：

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以书面形式正式通知公司。书面形式可以是邮件或短信。内容是本人现正式提出辞职。但请公司尽快安排工作交接。无论是否交接。本人将只工作到年月日。之后即正式离职（从提出离职到离职日一般预留一个月）。书面邮件发给上级主管及人力资源部。并注意截屏留作证据。根据劳动法规定。员工离职提前30日申请即可。为避免后续关于离职申请日期的争议。留好相关书面证据很重要。
三十天之后离职自动生效。如果公司仍不配合办理相关手续、阻挠你离职。则公司行为属于违法。可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。这种情况劳动者100%胜诉。
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