解散圈子 。
其他观点：
如果不涉及人身安全及生存危机 。作为一个成熟的人 。要懂得求同存异 。
这话何解？我给你说说我的个人经历 。希望能对你有所帮助 。
05年我参加工作 。当时的团队有五个人 。我算后勤加前线 。其它四人算作纯前线 。起初是四个人 。后面加入的那个人 。也就是当时引起了我们当中包括我在内的三人的反感的那位 。
他因为什麽引起我们的反感？其一、毫无顾忌的使用其他人的个人物品 。如拥有者不在场 。事后绝对不会告知 。他动的还都是女同事的随身物品；其二、随意动用其它同事的工作工具 。导致其他同事工作不畅 。甚至差点造成工作失误 。而自己没有任何愧疚之意；其三、言语方面 。客套得让你感到很虚伪 。有些言语很伤人；其四、行事方面 。越级甚至越很多级汇报工作 。处事思维跟团队格格不入 。引我们反感等等 。还有很多细节就不一一例举了 。
当时本人年轻气盛 。还找了几个机会狠狠的怼了他 。不知是否因为理亏 。他辩解并不激烈 。没有太大冲突 。但心里极度不平衡 。当时很难理解为什么领导对他也意见很大 。却还是留用不清理出队伍 。
过了几年 。慢慢自己悟出了一个道理 。他虽然行事怪异引人反感 。但大多是小事 。与我并没有实际的利益冲突 。甚至有些时候还能密切配合做好工作 。
【四个人的圈子,我很讨厌一个人怎么办？】虽然他并不融入我们的小团队 。而且做人做事也没有得到领导的认可 。却没有被清除队伍的原因我也找到了 。正因为他游离于团队 。才会被领导继续任用 。有些时候该把团队拧成一股绳 。但大多数时候 。团队整体还是需要不同的声音 。才方便领导的管理吧 。这算不算他们的领导艺术？
意识到这些之后 。我认真的反思 。自己为什么会讨厌他 。回想后 。发现对于他的不良一面 。最开始是另外一个同事向我抱怨的 。因为和他关系不错 。所以过后也就认真观察 。但是“从门缝中看人” 。你看得永远不会全面 。你对一个人的印象并不好 。之后的相处 。发现并能记住的 。一定是缺点 。而且累积到一定程度后 。满溢并会爆发 。
过后我换了思路 。试图去发现他的优点 。还别说 。我们认真的合作了几次 。当我不去忽略他的另一面后 。发现只要在一些细节上自我防备好 。不让他有暴露缺点的可乘之机 。我们之间居然还能笑言笑语 。
现在我给我这段经历做了个总结 。当时为什么会去关注他 。是因为内心很想他能融入团队 。想做朋友家人大过只是同事 。有种怒其不争的心态吧 。但是当你放下这个心态 。只以同事的心态去和他相处后 。关系简单了 。相处时带着一些防备与漠然 。自然而然 。前面的失衡心态也就没有了 。
其他观点：
这是一道难题 。[灵光一闪]
我明白题主的心情 。因为我也有类似的经历 。
首先 。题主可以问自己 。究竟讨厌这个人什么 。是不是存在一些误会 。如果能沟通清楚 。消除误会 。大家都能敞开心扉 。真心接纳彼此 。就最好了 。
其次 。如果没有误会 。只是单纯的气场不合 。看不惯这个人 。题主可以回想一下 。这个人身上是否有你自己的影子 。或者她身上是否有你缺乏的东西 。
虽然不愿意承认 。但我们真的可以从自己讨厌的人身上 。看到一些自己缺乏的东西 。
最后 。如果完全无法跟那个人共存 。你也可以试着缩小圈子 。
毕竟 。随着年龄的增长 。大家生活经历不断的变化 。能够持久的圈子 。是非常不容易的 。
有些人 。可能自然而然地就淡出了你的圈子 。
谢谢 。希望以上回答能帮到你 。祝你开心 。
推荐阅读
- 中蜂飞逃路线 中蜂十八逃是哪十八逃
- 形容茶的优美句子 写茶的优美句子分享
- 张萌录制视频向张檬道歉,你如何看待张萌与张檬之间的误会？
- 厌恶一个人到骨子里是什么感觉？
- 爱情喜剧电影 爆笑前十名
- 红着红着就莫名其妙“过气”了的明星有哪些？
- 江西九江GDP省内第三,为什么车牌号是赣H？
- 冬天十种最美的花 冬季里最耐寒的15种花卉
- 有谁能给我普及下我国车牌地区代表字？