③与同行业岗位比 。与本企业的同等岗位比较 。发现自己存在的不足 。重新建立新的职业目标 。积极学习新的知识 。改善知识结构 。改善人际关系 。
文章插图
▲职业评估流程图
二、走人 。企业为什么请你来 。给你岗位和薪水 。是为了你能创造价值 。如果你的岗位不需要与人配合 。全靠自己完成 。你的努力和职业价值与别人没什么关系 。那没问题 。只要老板觉得你有价值 。人际关系差就差点；但按照题主所说 。还是需要与人搭班配合的 。
如果实在改变不了这种处境 。建议你还是走吧 。在单位没人喜欢你、瞧不上你 。视你为空气 。看你如无物 。不愿和你一起做事 。你在这也没什么职业价值 。自己不走人 。老板也会炒掉你 。这话说得可能有点重 。但是现实如此 。
小结
苏格拉底说：
“一个没有检视的生命是不值得活的 。内省不仅是了解自己做了什么 。最重要的是透过它了解自己真正的意图 。”
曾子的“吾日三省吾身” 。相信中国的小孩都能信手拈来 。然而 。自省却不是人人都会 。人人都愿 。导致我们每天都在时间的漩涡中沉沦 。一如既往地坚持旧有的思维和重复固有的不良状态 。
【感觉同事都不喜欢我,不愿和我搭班,瞧不上我,要辞职吗？】无论是职场新人还是职场老鸟 。在组织内部不受人待见 。不招人喜欢 。工作起来还不愿意合伙搭班子 。的确是比较悲伤的事情 。如果我们总还是一如既往的坚持自我而不改善 。那么我们永远都不能成长 。
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