部门领导看不起自己部门的员工,总是对员工说能力太差,是不是应该辞职？( 二 ) _经验知识

综上所述。因为领导的一句“能力差”你就想到了辞职。只能说明你也不是一个不合格的员工。我们进入职场。不是为了赌气来的。当然。也不是为了受气而来的。所有的选择、所有的考虑都应该奔着。是否对自己有利而来。别只看着人家跳槽跳得风生水起。人家那一定是有跳槽资本的。有了这个资本。人们才会把它叫做“人才流动” 。至此。掂量掂量自己就知道如何选择应不应该辞职了！你说呢？
个人观点。不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者。不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.4.24于武汉。

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春天的宁静
其他观点：
辞不辞职要根据情况而定。不能一概而论。
一般来说。部门领导是本部门的负责人和带头人。是员工的代表。对外代表的是部门。一个合格的领导。绝对不会在公共场合批评自己的员工。不会说自己的员工能力水平太低。
因为领导的话不仅仅代表的是个人的看法。甚至代表了上级领导的意见和态度。如果一味的批评员工。大家都会认为你这个部门已经被领导放弃了。没有希望了。那好。很可能会造成墙倒众人推的局面。最后只能是破罐子破摔了。

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这样的领导我还真见过。整天说这个不行。那个也不行。尤其是当着公司领导和其他部门的负责人。就说自己下属个个都是笨蛋。什么也不会。做个汇报都不知道怎么做。有的人听了就一笑而过。但是公司领导听了就相信了。因为公司领导和基层员工的工作上的交集很少。他们更相信部门领导的话。最后造成了部门人员几乎没有发展机会。最后人没有办法。只能辞职走人。人走的越来越多。活越来越不好干。因为是成长的死区。造成其他的部门人员也不愿意来。形成了恶性循环。该不该辞职。要从两方面看：
1、只是嘴上说说
有的领导嘴上没有把门的。说话不经过大脑。再加上自以为是目空一切。觉得天是王大他是王二。不把员工放在眼里。但是真正有好事的时候。有机会的时候。还是想着大家的。毕竟工作是大家做出来的。领导只是把功劳背在自己身上了。
还有一种领导。确实是看不起自己手下。甚至看见他们心里就烦的慌。但是这样的下属也是有机会的。因为他烦你。就不想让你在自己手下干。就得把你踢出去。我的好几个同事就是这样被踢到别的部门去了。出去了广阔天地。大有可为了。
2、真的不给你机会
有的领导是口蜜腹剑。嘴上说的比蜜甜。背后下绊子。不知不觉让你死于无形中。还有的是整天骂的你狗血淋头。大庭广众下批的你无地自容。让大家觉得你就是一个垃圾。

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如果真的不给你机会的话。还是早点辞职走人的好。
我们要认真分析领导为什么不给机会。然后根据情况进行下一步打算。
你们不是领导的人。这个大家都应该很清楚。很多企业都是有派系之争的。你不是领导的嫡系。肯定会处处刁难你。你越突出打击你越厉害。这种情况下最好还是找到自己的队伍。能到其他部门最好。实在不行还是早点走吧。省的浪费自己的职场生命。
你们8小时外的工作不到位。有的领导喜欢员工不管是工作还是生活都围着自己转。员工得陪着领导吃吃喝喝玩玩乐乐。甚至还需要孝敬才行。这样的情况。你们可以试试走一下关系。如果可以的话。很可能找到了自己发展的路子。

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你们确实很平庸。这样的事情也是有的。领导水平很高。下属一般般。导致什么难事大事都是领导动脑子拿主意。不烦你们才怪。所以这种情况下还是提高自己的能力和水平。让领导真正的佩服你们。自己的以后的机会就来了。
说一千道一万。成功离不开能力、关系、机会和运气。我们首先要提高自我。搞好关系。剩下的就是看天意了。