调岗的目的是为了能让你胜任还是为了辞退你或者估计降薪？
无论你是否同意 。你必须按时完成自身手里的工作；
对于单位对你不能胜任的结论 。你要核实其真假性；
如果是合理的调岗 。你也是可以重新商谈薪资 。进行调岗不降薪；
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其他观点：
根据《劳动合同法》第四十条规定 。员工不胜任工作 。经调整工作岗位或培训后仍不能胜任工作的 。用人单位可以提前三十天通知或支付一个月工资与其解除劳动合同 。那么问题来了 。如果员工不接受调岗或培训 。后面用人单位还能解除劳动合同吗？这时 。可以向该员工发出《不胜任工作调岗通知书》或《不胜任工作培训通知书》要求其在一定期限内到新岗位报到或参加培训并让员工签收 。如果员工拒收 。可以采用邮寄方式送达 。等相应期限届满 。可以以员工不服从管理、严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同 。
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