调岗与调薪之间并不能画等号 。也就是说调岗后并不必然发生调薪 。以免对员工的合法权益造成侵犯 。因为在劳动合同中虽然一般会约定用人单位有权根据经营的需要 。对员工的岗位、工作内容、工作地点等进行调整 。但是劳动合同也明确约定了劳动报酬！尤其是劳动报酬的约定是不能轻易更改的！
有人说劳动合同上约定的是基本工资 。其他如岗位工资、绩效工资等等并不明确 。那么我想说 。用人单位每月向员工发放的工资肯定有各种项目组成的 。特别是有工资条的情况下 。这些都是明确的 。这一行为 。相当于双方达成了新的“协议” 。
这个问题搞清楚了 。再来考虑如何调岗 。调岗的情况有很多种：
有的是员工个人的原因 。比如生病之后不能从事原来的工作 。再比如不能胜任当前的工作 。还有员工违反用人单位的规章制度等等！
有的是用人单位的原因 。比如某些岗位撤销了 。再比如生产经营的模式改变了 。还有用人单位经营发生困难 。订单不足 。各岗位工作量分配不均衡等等！
鉴于以上有限罗列的原因可知 。调岗后是否可以降薪有着巨大差异 。不能同样对待！
建议首先跟员工协商调整岗位及薪资 。其次用人单位单方调岗 。但要根据不同原因决定是否调整薪资 。第三考虑创新方法鼓励员工主动调岗 。
总之 。一定要考虑周到 。必须以员工的合法利益为上 。避免对本用人单位的社会形象造成伤害 。避免发生劳动争议 。
员工不同意调岗调薪 。也不同意辞职 。说明员工心里并不服气 。进一步说明用人单位的工作没有做到位 。
其他观点：
从法律规定和权益维护来说 。员工不愿意降薪 。这个并没有问题 。如果单位能够随意单方降薪 。那劳动者就成被剥削彻底的群体了 。
【公司员工不接受调岗调薪,也不辞职公司怎么办？】关于降薪调岗的问题 。我们还是建议单位跟员工好好协商 。如果员工不愿意降薪 。也不愿意辞职 。单位能怎么办？
一是 。继续履行劳动合同 。直到劳动合同期满终止 。但这里要说一下 。劳动合同到期 。公司不愿意续签的话 。也是要支付经济补偿金 。二是 。辞退员工 。公司强制性辞退 。则需要根据规定支付经济赔偿金 。标准则是工作满一年满两个月 。不过有的员工被强辞后会要求继续履行劳动合同 。一旦仲裁维持履行 。那则要正常支付工资 。三是 。看以后是否有符合解除劳动合同的情形 。如果后面再履行劳动合同中出现法律规定可以解除的情况 。则按程序解除劳动合同 。依法处理即可 。
其他观点：
现身说法 。你在一个企业里待了半辈子 。能力明显跟不上时代了 。说白了就算落伍了 。但是也不会其他部门的工作 。也不想换岗位 。说白了人懒了 。舒适区呆久了 。挪不动窝了 。但是一旦辞职 。你就知道失业就是永恒 。因为能力和年龄 。还有精力完全没有优势 。所以 。咬牙也不走 。因为走了这些年积攒的工龄 。就不能变现成补偿金了 。
其实 。很多大公司忍痛裁掉老员工是不无道理的 。因为太老 。太没激情 。太不爱学习 。太不思进取 。或者说公司业务发展太慢 。总之 。要节省成本 。人不能留 。念旧的 。且没有背景的调岗调薪 。不念旧的降职降薪让你走人 。有人气不过自己走了 。省钱了 。有人能忍 。或者说没有选择 。坐等赔偿 。大家心情都不好 。
文章插图
其实 。不管是员工还是领导 。或者是公司 。调岗调薪都是一种公司行为 。减员增效也好 。内部斗争也罢 。都属于正常 。只不过作为当事人 。你要做的就是顺应时代 。走出舒适区 。
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