现在很多大企业都在讨论996工作制,你对此有什么看法和意见呢？ _经验知识

996工作制是指工作日早9点上班。晚上9点下班。中午休息1小时。每天10小时以上。一周工作6天的工作制度。是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
许多996工作制的单位。超出国家规定时间的工作量。并没有计算为加班费。这样是既不合理也不合法。
我们一起学习一下《劳动法》就明白了。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者。用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的。经劳动行政部门批准。可以实行其他工作和休息办法。

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再次。从社会长治久安、人民安居乐业的角度考虑。家庭和谐才是社会和谐的基础；而996制必定使家庭中的人与人交流变少。对社会基础单位的稳定不利！
又次。上述工作制明显不利于员工身心健康。长时间压抑（紧张）的劳动得不到足够的休息时间（身体与心理）。无异于慢性自杀！
最后。无论以什么为理由号召（要求）员996的都是对新中国法治的践踏！是资本主义思想剥削阶级敌人残害社会主义建设者的死灰复燃。应当严厉打击！

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花心思找借口编理由。大可给员工送股权、分红利呀！员工成股东了。自然也不会那么计较工时了――替老板打工。伤自己身体！损自己家庭！产生的价值绝大部分被老板拿去了。凭什么要员工违法加班？
臭不要脸！！！

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【现在很多大企业都在讨论996工作制,你对此有什么看法和意见呢？】先说下996的背景。其实以前很多地方很多行业之前岂止是996啊。很多制造业都是“血汗工厂” 。但是由于整个产业升级。整个社会经济和法律意识的提高。“血汗工厂”相对之前是越来越少。而劳动密集型产业也转移到其他发展中国家比如东南亚。而我们现在所说的996其实大多都是在指TMT行业特别是阿里。腾讯。华为等高科技企业。这些996跟之前相比不同的是薪资高。学历高。脑力劳动强度大。这些员工的选择权是比制造业的劳动者的选择权要大。
在这个背景下。我们来看996其实是国民日益提高的生活水平。法律意识和生活期望与整个社会的经济实力和发展水平之间的矛盾。一方面大家的生活都比以前好了。公民意识也开始觉醒了。选择权也比以前要多了。意识到透支健康。透支家庭来赚钱有巨大的副作用。而另一方面。中国或者说很多企业的竞争力并不足以和发达国家和其很多企业相抗争。所以996也是中国的很多企业的重要竞争能力。比如华为。狼性文化和996就是其与其他西方国家的竞争优势。很多西方国家的工程师节假日或者非工作时间是根本不会处理工作的。中国的很多企业即使是阿里。腾讯在技术上。专利上都没有太多领先的优势。依靠996才能在别的方面争取赶超其他对手。
但是。即便是996有其发展阶段的合理性。企业也要检讨下。是否有更好的方式促进效率。是否有更好的方式保障员工的健康。是否能有更人性化的手段激励员工。提高创造力而不是仅仅是单位产能。同时。作为政府。是否应该考虑如何平衡法律同社会现实之间的矛盾。如何通过增强工会的力量来平衡雇主与员工之间的对立。如何引导社会更注重持续性发展而不是唯经济论。
然而对于每个个体。很现实地是考虑如何增强自己的竞争力和不可替代性。牛逼的人可以选择每天工作一小时或者12小时。而如果你是随时可被替代的。要么你选择更多的个人时间却更低的薪酬。要么你付出更多的时间精力提升自己从而提高竞争力来摆脱996的困扰。决定你自由度和工资高低的从来不是你的意愿和诉求。而是你的实力。你的不可替代性。