简历投了很多 。自己却感觉很符合要求的 。可就是没有回应 。这其中必是自己的感觉有问题 。你总认为自己是符合录用条件的 。估计你是高估了自己 。看低了企业的要求 。应当还是从自身查找原因 。仔细推敲你与企业的差距在何处 。当然 。现在企业招聘不排除有悬挂的 。有的企业为了广招人才 。实际不招人 。却把招聘广告长期挂着 。目的就是一个 。一般人才不要 。只想招个别稀奇的人才而已 。
不过 。投简历还是有点技巧的 。千万别要乱投 。一定要谨慎挑选适合本人且能胜任的工作 。就低不攀高 。还有简历的编制不要夸大之词 。不要自我眩耀 。一定要实事求是 。用语要稳重诚实 。只要你做到上述几点 。不信你找不到合适的工作 。试试吧 。记住写简历不是编故事；投简历 。不要滥投 。没有1O分把握千万别投 。
其他观点：
你好 。很荣幸回答这个问题 。首先 。自己是看不出自己简历的问题的 。请同学朋友或者已经在职场工作的前辈帮你尽快看一下才是正解 。请务必让他们老实跟你指出缺点 。才能尽快改进 。如果不嫌弃 。可以发给我 。我帮你看一下！
其他观点：
自认为简历还不错 。但是投了很多家却没有反应 。那么问题出在哪里呢？恐怕出在简历还不够有灵魂上 。
为什么简历还要有灵魂呢？
很多人觉得简历嘛不就是写写自己的学历专业工作经验等方面的经历 。可是你有经历 。别人也会有啊 。而且总有人比你更对口比你更优秀 。这件事本来就挺难的了；况且很多人投简历的时候看到合适就去投递试一试 。站在招聘方 。每个人都怀着试一试的心态 。他那里收到的简历真的是如同堆积的小山一样 。几百份甚至几千份都是有可能的 。所以为了尽可能挑选到合适的人 。看简历的工作量是极为大的 。如果投递的简历能得到面试机会的是分子 。那么所有投递简历的人就是分母 。分母又大 。分子又少 。干巴巴的简历千篇一律 。有趣的灵魂万里挑一 。为了更大可能的扣动招聘方的心弦 。我们为什么不成为那个有趣的灵魂呢？
什么是有灵魂的简历?
在修炼有灵魂的简历之前 。我们先来看看什么是没有灵活的简历 。不管你觉得自己的简历怎么样 。不妨把自己的简历跟jd上描述进行对照 。看看之间的差别 。
如果你看不出什么差别 。试想张三也是这样 。你们的简历也是这样的 。想想看招聘方看着这样千篇一律的简历 。别说心动了 。估计会落泪 。毕竟肉麻的话听多了都会麻木 。何况还是生硬的简历呢？所以如果你的简历跟别人的差不多 。看不出你的成绩来 。即使你标榜了自己的成绩 。但也没什么可以证明的 。那么这样的简历 。很可能会被沦为炮灰 。
真正有灵魂的简历的一定是来源于生活而高于生活的 。不知道大家听说过心理投射理论吗？ 人会不自觉的将自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征 。反应于外界事物 。所以简历就相当于是大家的镜子 。在招聘方还没有与大家会面之前 。只能通过这面镜子在脑海中勾勒大家可能的形象 。如果你凹凸的自己的形象很优秀 。但没有证明 。那么就显得面目模糊；如果你凹凸的形象就很平庸 。那么在招聘方的初印象中你也肯定也不会那么美丽 。
真正有灵魂的简历一定是能体现自己的价值的 。一份工作的价值不在于你的经历 。而在于你的经验 。需要你从过往的历史中提炼出可以创收利益的经验 。这些经验往往需要掌握的是相关的认知与技能支撑 。比如财务知识 。人力资源知识等等；也需要掌握相关技能 。比如使用什么工具 。掌握某种专门的技术 。这些都是短期或者长期 。企业可以看到的 。这也就是冰山模型的显性部分 。
文章插图
每个人总要拿得出手的东西 。我们要做的就是把自己拿得出手的东西进行包装 。然后匹配 。最终以简历的形式呈现 。将自己推销出去 。
所以我们在写简历的时候 。要学会向内向外看 。
首先向内 。要明确自己的目标方向 。
很多人为了增加投递简历的胜算率往往进行海投 。其实这才是降低自己概率的雷区 。一方面由于海投自己没有太多的精力雕琢自己的经历 。使自己的经历平平无奇 。另外一方面海投就意味着自己的岗位目标不是很明确 。什么岗位都能用那么这样的简历 。更没有什么竞争力 。还有就是海投递的简历容易让自己迷失方向 。就算有时候突然来机会了 。自己也忘记了到底投没投 。在哪里投递过 。为什么投递 。甚至容易掉入诈骗的陷阱 。
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