走到这一步是企业和员工都不愿意看到的 。那从员工角度怎么样才能维护自己最大的利益呢？学会识别圈套的前提下 。不要漏下把柄给别人 。按照企业的规定办事 。比如考勤规范一定不要迟到早退 。其他的就迎难而上 。做好心理准备 。反正都要走 。留个好名声 。好好争取最后的利益 。
比如：“我可以走 。但是我也需要时间 。现在太突然 。起码还得一个月后走”用比较委婉的方式获取利益 。也不失体面 。“我需要一个合理的理由让我离开？如果希望我尽早离开的话 。我也希望按照国家规定给予补偿 。并且我还有年假 。也在公司干了xx年...请你们也内部先讨论下 。我可以配合离职 。但是我也希望公平客观”这种比较直接表达诉求 。冷静把问题抛给公司的方式也是可以的！
先写到这里吧 。也欢迎各位职场达人提供更多建议！
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