职场中怎么委婉提出离职,不伤感情又爽快的批下来？ _经验知识

我是冬天的牛棚。我先说说我的三次离职经历。情况都不一样。也许能给你提供一些参考。
1、我的三次离职经历。二次如实说出自己的实际情况。一次以说谎的方式向老总提出离职。都没有伤感情。也都批了下来。
01、当时工厂资金链断了。只能靠1000多的基本工资维持生活。每个月的房贷没有办法着落。
我直接向老总提出：2--3000元的房贷对你老总来说。根本不是个事。但是对我这个家庭来说就是个大困难。
老总听了以后也没有多说什么：以后如果在外面混得不行。我还欢迎你回来。

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02、出来以后也在一个机械加工厂做人事、做生产。从工厂创建到正常生产。
3年多的时候。老板娘找了自己的家人来管生产。搞了大半年后我们本地人不太听话。老板娘又想叫回到生产上。
我当时没有直接拒绝。当时可能自己还有一种心高。不想在一个全家族的管理层工作。
正好老父亲身体不好住院。我就以要照顾老人为借口。名正言顺的向老总提出离职。老总也就直接同意。只是要我给他一个月的时间。
03、后来在一家企业做行政管理。辛苦了一年。到年底没有给个年终奖。我很不开心。
春天正好家属要离开老家。去帮小孩带宝宝。我也就提出了离职：家人要我一同去带宝宝。
这个老总在我离职一年后还想我回来。帮他进行管理。但是我一直没有跟老总明说我离职的原因。

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你提出的离职理由是真实的。或者那怕就是假的。要能得到人的理解或同情。
能让人接受的理由可以是：老人生病、带小孩。家属身体不好。要陪小孩子准备中考高考等
3、自己的离职理由要经得起老总的验证。在提出前就要考虑全面。不要出现漏洞。
一般人提出离职怕老总不同意无外乎二种情况：一是你有能力。离职会对公司造成暂时的影响。二是你这个岗位不好招人。
所以为了不伤和气。不伤感情。能让老总开心的与你结账离职。你一开始就要精心谋化。
01、在提出离职前。不要走漏你准备离职的风声。离职的所有准备要保密。
02、有些事就要提前开始布局：如照顾老人。自己或家属身体不好。也就是要多请假。要去医院几次。

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自己先要把经手的物资或帐务、以及相关的工作。要先理清楚。不能有后遗症。
认真上好每一天班。把工作做得要比过去还要好。给人一种你的离职也是一种不得已的选择。
要结算上。一般老总不会太小气。就是有些没有算到位。你也不要当个事。不要因为一点小钱。影响你的离职计划。
5、选择合适的机会。正式提出离职。做好交接。表明如果企业工作上需要自己支持会全力帮助。
直接向老总提交书面离职申请。表明自己离职的理由。感谢老总多年的关心和照顾。
学会拒绝老总的挽留。不要直接生硬的回绝。适当留有一点空间和时间。
承诺如果公司在近期工作上有需要。自己肯定会为公司服务。

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人在职场的离职选择。原因就是二个：一个钱少了。一个是做得不开心。
雁过留声。人走留名。当你要离职的时候。就要保留自己过去在职场好的形象和声誉。不争不吵。不留任何尾巴。
有时候说点谎。也不是错。只不过是为了自己能够开心的工作。快乐的生活。
其他观点：
感谢邀请。很高兴我来回答这个问题。根据我多年的经验。我有以下建议给你:
第一。职场中因为各种原因而导致离职也是常有的事情。或许因为个人发展。又或因家事或企业内部存在一些问题让你不开心了。等等。不管是什么原因。我认为你一定要提前至少一个月找上司沟通这个意向。毕竟一个岗位的离职还需要新招或内部替补上来。这些都需要时间。不要因为你的离职而导致工作的连续性中断。从而让企业受损。再者。国家劳动合同法也明确规定员工离职需要提前一个月。能够提前一个月甚至更长时间。是一种负责心态。也是对企业和主管的尊重。
第二。在决定和主管正式谈离职之前。你需要思考策略和话术。首先你要提前预约你的主管。不要在主管忙碌或者气头上去找他。可以单独请主管到咖啡厅。在轻松的环境下交谈。其次在话术上。你可以先感谢公司和主管对你的厚爱。关心与培养。然后真诚的说出想离开公司的原因和想法。话语委婉但一定要真诚流露。不要存在欺骗。用你的真诚去打动你的主管并得到他的理解与支持。最后你要把离职后的工作做一个安排。如某个工作让谁来负责或跟进等。同时表态在辞职期间你会正常工作。努力做好收尾与衔接工作。即便是离开公司后。如有需要。你也能随时回公司协助。假如公司需要新招人手。那么你也可以积极主动向公司推荐你的同行。总之。你要让公司和主管放心。工作不会因为你的离职而中断。让企业受影响。