生命脆弱而宝贵 。在工作中难免因为意外情况出现受到了伤害 。为了保证劳工的基本权利 。我国法律对工作中受伤的员工 。有着完善的保护机制和补偿机制 。但是如果受伤的员工是临时工 。并没有和公司签订劳动合同 。那么还能够索赔吗？该如何索赔？
案例分享
文章插图
司女士是浙江嘉兴桐乡一家服装加工厂的员工 。她在闲暇时间找到了这家公司 。并且在服装厂里打零工 。因为是打零工 。所以司女士并没有和公司签订劳动合同 。但是某一天 。司女士在工作中发生了意外 。她的左手中指被机器切伤 。
虽然伤口并不大 。但是却留了许多血 。原本就是临时工的司女士准备大事化小 。小事化了 。包扎一下就好 。但是下班之后 。受伤的手指开始疼痛麻木 。第二天司女士去医院打了破伤风 。医生建议她拍片检查 。无论是对她的身体而言 。还是为了日后报工伤都方便 。
【临时工没签合同—告—个准吗 临时工没有签劳动合同违法吗】但是司女士认为不需要小题大做 。再者拍片也要花费不少钱 。直到一个月后 。司女士发现自己受伤的手指无法动弹 。且疼痛难忍 。再次去医院检查才发现 。原来手指的中指指骨和远节指指骨发生了骨折 。
医院在坚持后 。建议司女士做手术 。司女士向老板娘汇报了情况 。最后因为手术费太贵 。公司只答应出一半 。因此司女士最后放弃了手术 。结果司女士的手指发生了畸形 。在医院治疗也花费了2000多元 。
心中认为自己是因工受伤的司女士气不过 。于是找到老板娘理论 。双方发生争执和矛盾 。最后闹到了派出所 。警方建议两人私下调解或者走法律途径 。最后司女士将老板娘告上了法庭 。并且索赔6万元 。
而老板娘认为 。司女士一来只是临时工 。双方并没有签订劳动合同 。其次司女士手指手上过了一个月才来找她 。谁知道是不是这一个月之内在哪受的伤 。因此老板娘不承认司女士属于工伤 。也拒绝赔偿 。
普法时间司女士想要获得相应的赔偿 。首先要做到事情是证明自己的手属于工伤 。其次就是弄清楚 。临时工因工受伤 。是否能够索赔 。
如何判定工伤 。在我国法律中有明确规定 。是否能够判定为工伤还是需要根据对应的情况来进行判定的 。一般以下情况会判定为工伤：
1.在工作时间内和工作场所内 。因工作原因所导致的事故受伤 。
2.在工作时间和工作场所内 。因为履行工作职责所受到暴力等意外伤害的 。
3.工作时间前后在工作场所内 。从事工作有关的预备性或者收尾工作所受到的故事伤害 。
4.在上下班途中 。受到机动车事故伤害的 。
5.因工作需要外出 。由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。
从案例中不难发现 。司女士的手指是在工作中 。因为工作原因而受伤 。因此属于工伤 。但是她在第一时间没有拍片 。因此没有留下足以证明手指是工伤的证据 。
不过发现时间的先后 。并不会直接影响事实的认定 。通过医生的诊断也可以发现 。司女士的手指是否是近期造成的骨折 。也可以找到第三方委托做鉴定 。
至于没签合同的临时工在受了工伤后 。是否可以依法向公司索赔？这一点在我国《社会保险法》中也有明确规定：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费 。发生工伤事故的 。由用人单位支付工伤保险待遇 。
用人单位不支付的 。从工伤保险基金中先行支付 。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还 。用人单位不偿还的 。社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿 。
至于临时工在受了工伤之后要如何赔偿 。具体则看受伤的程度 。一般工伤可以要求治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿项目的赔偿 。
综上所述 。临时工在受了工伤之后 。即使没签劳动合同也可以依法索赔 。事实上在《劳动合同法》出台后 。我国在原则上要求所有用人单位都要和员工签订劳动合同 。但现实中依旧有许多“临时工”的出现 。某些单位为了逃税避税 。不愿意承担责任 。经常不和员工签订劳动合同 。从而导致员工的利益受损 。
推荐阅读
- 你身边有坚守在岗位的一线工作者吗？这个春节,作为家人、朋友,想对他们说些什么？
- 有没有暖文值得推荐？
- 用一句话形容五一要加班的心情？
- 清明节诗词有哪些 清明节的经典古诗词欣赏
- 你心目中的影帝是谁？
- 大年三十还上班怎么说？
- 淡斑效果好的水果 改善皮肤暗黄的水果介绍
- 星爷之后,谁会成为新的喜剧之王？
- 大年三十和初一上班是什么感受？