退休前提升职务或职级,对退休养老金有影响吗？ _经验知识

退休前提升职务或职级。退休养老金肯定会提升。只是提升幅度不大。
2014年之前。机关事业单位养老保险政策还未实行改革并轨。退休金是根据退休前一个月的在职工资待遇按照一定比例发放的。因此。2014年前。在职工资高。退休工资肯定高。这就有了退休前照顾性提升一级职务或职级的说法。比如。2014年前。59岁10个月时晋升二级巡视员。享受副厅级待遇。在职工资为9000元。退休后一切待遇都按照副厅级发放。退休工资大概为9000*90%=8100元。
2014年10月份后。机关事业单位养老保险政策改革并轨。所有人员都必须缴纳养老保险。实行“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则。并给予2014年----2024年10年的过渡期。改革后。机关事业单位人员的养老金与三部分有关：①养老保险视同缴费指数；②过渡性养老金；③个人养老保险账户余额。
一、养老保险视同缴费指数提高了。退休前级别越高。视同缴纳指数越高。比如。有的地方。正处级岗位的视同缴费指数为1.8893 。而副厅级岗位则提升为1.9644 。就凭这个视同缴费指数。正处级退休前提升到副巡视员。退休工资能提高250左右。
二、过渡性养老金提高了。过渡性养老金。计算方法比较复杂。涉及到新办法和老办法的对比。老办法高。就取老办法；新办法高。就取新办法。无论哪一种办法。都与退休前最后一个职务职级直接相关。因此。退休前提升一个职务或职级。对退休工资都有影响。比如正处级提升到副巡视员。过渡性养老金大概能提升200元。
【退休前提升职务或职级,对退休养老金有影响吗？】三、个人养老保险账户余额变化不是很大。按照“多缴多得、长缴长得、少缴少得、不缴不得”的原则。如果退休前1个月提升职务或职级。对个人养老保险账户影响不大。对退休金几乎没有什么影响。当然。离退休时间比较长。比如半年或者1年。对退休金还是有一点影响。
综上。退休前提升职务或职级。对退休养老金肯定有所提升。主要是养老保险视同缴费指数和过渡性养老金。都跟随退休时的职务或职级提高了。
其他观点：
机关事业单位工作人员退休前提升职务或职级。对退休养老金是绝对有影响的。有实例表明。退休前从事业单位管理岗七级晋升为管理岗六级。养老金大约能增长500元左右。最终养老金有7000多元。增长比例大概有8% 。影响还是不小的。

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晋升职务或职级后。如果持续时间很短。比如仅仅一个月。那么虽然会增长工资。影响年平均工资。但影响很有限。也就是对缴费基数影响很小。不跨年甚至没影响。这样用“新人”（2014年10月后入职的人员）养老金计算方法计算。养老金影响很小。因为对“新人”养老金最有影响的只有缴费基数和缴费年限。这两项变化可以忽略。则最终的养老金影响也就可以忽略。
但现在退休的。都属于机关事业单位的“中人” 。即为2014年10月前入职。之后退休的工作人员。“中人”养老金采用“保底限高”的方式。有10年的过渡期。即如果采用老方法计算的养老金高于新方法。则用老方法计算的结果；如果采用新方法计算的养老金高于新方法。则实际养老金=老方法计算的养老金+（新方法计算的养老金-新方法计算的养老金）*过渡系数；过渡系数=（退休年份-2014）/10*100% 。假如2021年退休。则过渡系数为70% 。

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退休前提升职务或职级。对“新人”养老金影响微乎其微。但对“中人”影响还是不小的。主要是对视同缴费指数的影响。从而对平均缴费工资指数有较大影响。举个例子。老李。1979年参加工作。2019年9月从管理岗六级（正科）晋升为管理岗五级（副处）。2021年11月退休。经过计算。其实际平均缴费指数为1.2590；晋升前视同缴费指数为1.2203；晋升后视同缴费指数为1.3565；则晋升前平均缴费工资指数为为1.2269；晋升后平均后平均缴费工资指数为1.3400；个人职业年金账户68400元；当地上年度在岗职工月平均工资（养老金计发基数）6340元。
以上面的数据为依据。根据老办法计发待遇标准。得出：未晋升前老办法计发养老金为4955元；晋职后老办法计发待遇5469元。新办法计算养老金就较为复杂。由基础性养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金四部分组成。根据计算方法。得出：未晋升前新办法养老金待遇。①基础性养老金为2983元；②个人账户养老金为328元；③过渡性养老金3800元；④ 职业年金为492元。合计7603元。晋升后新办法养老金待遇：①基础性养老金为3134元；②个人账户养老金为328元；③过渡性养老金为4224元；④ 职业年金为492元；合计8178元。