刚入职一个月,一直有离职的念头怎么办？( 二 ) _经验知识

还在想离职阶段。就说明。你知道每个选择背后都有不可忽视的代价。
比如选择一。离职后需要重新进入求职期。此时心态容易产生变化。也许会影响后续求职。
而选择二呢。明知道这个环境就是自己受不了的环境。还要忍受。可能就变成上班如上坟的状态。既影响工作也耽误自己发展。
讲到做选择。很多人都有选择恐惧症。比如很多人遇到小红的情况。会一边想走一边担心下一家还不如这个。然而现实总是用着各种手段。逼迫我们做选择。那么我们应该怎样做出选择呢？

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我一直认为。没有最好的选择。只有最适合自己的选择。
下面我会从当时环境背景、个人意愿、自身情况、选择成本四个角度出发。帮助大家分析。
一、环境背景
公司背景：集团大公司。岗位：管培生工作阶段：试用期
事件冲突：试用期调任分部。和分部合不来。
危机：当下上班很煎熬。
机遇：后期可调任总部。
二、个人意愿
小红很明确的表达了对环境的不满。而不是工作的不满。这说明小红内心是很难忍受当下的环境。简直就是饱受煎熬。至少。小红当前没有很好应对这种情况的能力。那么小红个人情绪会影响到最终的选择。
三、自身情况
小红的身份是一名应届毕业生。这意味着她的第一份工作背景和经历很重要。同时应届毕业生也意味着试错成本低。哪怕做2-3个月。实在做不下去。再转头换工作也不会有太大影响。
四、选择成本
现在小红面临离开和留下两个选择。离开的话。小红需要承担未知的求职境遇。不仅需要充足的资金支撑到她找到下一份工作。还需要她调整好自己的心态。避免后续因心态崩溃。从而影响后续面试发挥。
留下的话。小红需要学会如何在当下这种情况。让自己过得不那么难受。并且能从工作中取得成绩。积累实力。谋求更多发展。
看到这里。也许会有很多人会问。如果不知道选择的成本该怎么办。我建议这时应该做好搜集信息的工作。搜集多方面信息。来帮助自己做出判断。
综合上述四大层面。相信小红会做出属于她的选择。相比小红。我更好奇如果你是小红。你会怎么选。
快来留言评论区。写上你的想法吧~

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其他观点：
关于入职后悔。试用期一开始就不爽这点。我有以下建议：
1
大家要明确换工作不是一个草率的行为。前前后后的影响其实是很大的。尤其频繁离职这点。会影响你之后的求职！每个企业都会存在这样那样的不足。对于一些普遍存在的小问题。大家要放平心态。切不要带着过高的想象和期望去工作。
2
其次。法律规定试用期间。员工只需要提前三天告知企业。就可以解除劳动合同。
仅仅这么看来。其实试用期对于员工是非常利好的。只要在试用期间。感觉不合适离职。员工承担损失相比转正后要少很多。
所以。大家可以在试用期间。多用一点时间认真感受目前这份工作。到底适不适合自己。如果离职。对于接下来的职业规划有没有影响。
领导作风。团队氛围。这些元素对于工作来说固然非常重要。但仅仅通过一天来判断。是不是显得太草率了呢？
3
【刚入职一个月,一直有离职的念头怎么办？】如果真的在工作当中。企业存在明显不靠谱。坑骗。甚至违法等行为。或者目前岗位存在你完全无法接受的状况。那么请及时止损！
我们的文章曾经写到过：
一周能看清一个公司的本质。不要拖一个月。如果早就决定要走。不要拖到试用期结束再离开。