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刚入职一个月,一直有离职的念头怎么办？

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刚入职一个月 。就造成你想离职的念头是很多原因造成的 。我认为是这么三种因素结合造成的 。
第一 工作环境
离职入职就意味着你要面对工作环境的转变 。说的工作环境有高大上的办公环境和融洽的人事环境是每个人都向往的 。但是现实中并不是那么美好的 。也许有的人离职之前的工作环境相当不错 。换工作后由于在面试的那一个剪短的时间内不能充分的对现有公司作出全方位的了解 。这样就导致了巨大的心理落差 。这是好多人离职的原因之一 。
第二 个人原因
现在刚步入职场的一些伙伴 。由于缺乏良好的认知和详细的职业规划 。当工作出现问题的时候首先想到的是辞职 。如果在没有作出理智的分析和判断就选择辞职 。是对自己的发展完全不负责任的表现 。我认识一个人 。他在三年时间内换了五份工作 。每次跳槽的原因都是在单位干的不爽 。不被老板重视等等一些列原因 。频道的换工作导致现在他都不能稳定下来 。
第三 公司原因
我们每一次的跳槽 。都是想提高生活质量 。提升自身能力 。但是由于一些客观因素 。比如公司的各种晋升机制的不完善 。人员管理的不合理 。工作交叉配合的混乱 。或者更深的就是企业之间的尔虞我诈都会是给职场人的工作积极性带来打击 。当这是其他的工作有好的机会 。我们也会选择离职 。
离职的具体原因有很多种 。但是最后归根结底就一条原因“干的不爽” 。但是我们只是因为干的不爽就离职 。跳来跳去 。而不做有关跳槽的思考 。那么我们就会一直被动辞职 。
被动辞职带来的影响
有人说我跳槽都是主动的 。难道有人
逼迫我不成 。但是这个结论还真的不好下 。现在好多人都是在外界的刺激下作出被动的选择 。没有理性的去权衡和分析 。总感觉只要跳槽就可以改变现状 。但是我们有没有想过跳槽有三种结果：晋升、下沉、保持现状 。如果是着急改变现在的局面进行的跳槽 。那么我觉得会是下沉的后果 。我们就做一个假设 。在大环境如此不好情况下 。我们选择离职了不能再在短时间内找到工作 。首先不能保持正常的经济收入 。而且长时间不工作 。你的工作状态也会在短时间下降 。据大数据分析一个人裸辞会让你失去最少六个月的经济转换 。包括你本应该收入的工资和你六个月的花销 。这两者会是决定你生活质量和下次找工作的因素之一 。如果一直恶性循环下去 。我们在为单纯的跳槽付出更多的代价
那么应该怎么样去跳槽
第一制定清晰的职业规划
一份合理的职业规划会让我们知道什么时间段该做什么样的选择 。这个选择会给我们带来怎样的影响！这都是在我们的掌控之中
第二 明确公司诉求
在我们找工作时 。首先有一个岗位定性和公司定性 。在一个范围内圈出自己想要去的公司 。然后做深入的了解 。现有好多公司的hr在写招聘简章的时候都能粘贴复制 。我们又怎么通过那么简短的消息了解公司呢 。这就要我们在面试的时候从各方面 。比如公司业务 。新业务是什么 。旧业务又在怎么运 。还有各种面试该准备的问题都不能忘记去了解 。
就目前刚入职一个月的情况 。我建议先判断自己的目标诉求和公司之间的差异 。判断一下公司对你职业发展起到的作用 。还有一个常见的问题就是 。如果频繁跳槽 。导致HR对你的职场稳定性和个人的忠诚度都有一个新的定位 。这这会导致自己在未来会错失一些更好的机会 。
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其他观点：
我最近辅导的小红同学 。和你情况差不多 。入职一个多月 。就很想离职 。
首先 。请说清楚 。为什么想离职 。
小红刚刚入职一家集团公司 。公司规模不多 。待遇上佳 。作为管培生 。她一入职就被分配到对接山东的项目组 。过段时间还要去山东学习几个月再回总部 。
但是小红觉得 。自己所为（属）部门氛围很不好 。原因有三
1、老大隔三岔五组织饭局 。饭桌不仅上规矩 。还总给员工灌酒 。小红很是反感这种恶俗的酒桌文化 。
2、整个部门无脑鼓吹加班 。老大没走谁都不能走 。哪怕没活干也要呆着 。简直浪费时间又浪费生命 。
其实公司总部并不这样 。然而刚进分公司的她通过侧面了解 。发现自己很难被调动 。
那么这时候就面临两个选择 。一是趁着试用期 。赶紧离职重新求职 。二是尝试适应当下的环境 。在内部寻求其他机会 。

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