不同意转岗也不辞职公司强制调岗变相辞退怎么索赔( 二 ) _经验知识

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03 如何应对公司用“调岗”方式。让你自动走人的情况？应对的首要原则就是不主动辞职。但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人。公司就没有办法。除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：
第一。明确表明自己不同意调岗的立场公司如果故意把员工调到不好的岗位上去。这对员工本来就很不利。更不符合员工的职业发展。所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位。员工有权拒绝。

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第二。调岗审批文件上不签字。不去新岗位报到如果公司就是口头一句话。就把你从一个岗位调到另一个岗位。没有经过书面的正式调岗审批流程。还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认。那么一定一定要拒绝。坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到。你也不能去。
因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认。没这个签字是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知。里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。
如果没有签字环节。全部暂停。并且一切需签字环节也都要慎签。仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。

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当你知道降薪或者调岗的时候。要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字。直接明确说明自己不同意。也已经书面通知公司。全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。
比如。小A从技术部调整到后勤部门。这是可以拒绝签字的。因为与之前的岗位没有关联性。这是歧视性调岗。属于不合理调岗。
小A如果一直在技术部。但是降薪了。你也需要拒绝签字。工资能升不能降。绩效考核可以严格。

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04 千万不要主动辞职。注意保留好自己的劳动证据如果单位故意非要你调岗。千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗。逼迫劳动的做法。你只需要收集有关调岗的证据。包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据。然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。
可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了。那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。
但是。在收集证据这个期间段。你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班。即使什么事情也没有。也不能迟到早退或者旷工。否则就是自己的过错的。

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其实让你回家休息等通知的情况也有。但这种做法比较少。要知道是公司原因让自己回家休息。因此公司必须给员工发放工资。
《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。用人单位应按劳动合同规定的标准。支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的。若劳动者提供了正常劳动。则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动。应按国家有关规定办理。
从法律角度可以看出。第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始。应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规。主要看各省的规定。

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05 员工离职时。最见一个公司的格局正规的公司。对员工离去和新人的到来都应当习以为常。会尊重员工的选择。无论员工离职是因为什么原因不能继续再在公司了。也不会故意给员工穿小鞋、使绊子。甚至翻脸不认人。
员工离职时。公司的态度。透露的不止是管理层宽厚与否。还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦” 。不但可以尽显气度。还会让员工心生暖意。反之。一些公司非常小人甚至违法的做法。则让人愤懑。
“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度。公司觉得某些人不再适合留在公司了。也应该感谢员工的付出。不要人未走茶已凉。总想着自己的利益去亏待员工。