不同意转岗也不辞职公司强制调岗变相辞退怎么索赔 _经验知识

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年初很多公司都会有新的计划。包括公司发展、招聘裁员等等。我敢说现在已经很多公司正在计划裁员了。但是又不想支付补偿金。于是他们通常会想出了许多“骚操作” 。最常做的操作就是通常调岗和让员工回家休息。两个办法来逼迫员工自动离职。
今天我们就来说说。面对企业用各种方法让员工离职时。我们普通人应该如何应对？

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01 企业为什么逼迫员工自动离职企业逼迫员工自行离职是个常见的事情。对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本。这是非常好理解的事情。也是最主要的原因。主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
举个例子：小张月薪6000元。工作10年。如果是主动离职。单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他。就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金。如果没有提前一个月告知。就是N+1的补偿。也就是66000元。
这还是只是辞退一个人的成本。很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业。他们本身也发展不起来。现金流也不充足。要么无法负担。要么老板根本不想给这个钱。

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另外。有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象。比如有些公司已经进入到第三轮融资了。这时公司认为有些人或部门拖后腿了。就想裁员。但是主动裁员。不仅让员工没有面子。也让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司。那还不如通过一两个月的时间。让某某员工等几人主动离职。
不至于让人觉得公司发展不行了。或者不讲情面。说裁员就裁员。一点人情味都没有。相对而言。主动离职。保留了单位的“面子” 。

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02 企业让你自动离职时。自己要学会判断其合法性只要员工没有犯错。企业不管是何种原因辞退员工。包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等。这都是需要支付经济补偿金。有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性。就很容易吃大亏。
第一。调岗企业为了达到裁员目的。选择最多的就是将员工调离岗位。可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。
这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。
员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法。然后才能有针对性的加以应对。从而有效维护自己的合法权益。

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实际中。如果企业不管员工是否同意。就只凭一张调令。甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》第三章第三十五条。明确规定了调岗的流程。应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商。更没有跟员工就调岗一事达成一致意见。就擅自或者强行给员工调岗。那就是不合法的行为。
因此调岗事先协商一致是关键前提。没有这个。调岗就会出问题。员工与单位签订的合同中一般都会对此进行书面约定。除非是你自己确实能力不行。公司也确实能证明你不能胜任某个工作。才可以将你调整到相近的工作岗位。
而且这个不能胜任的证明必须是符合常规。而不是不合理或有针对性的考核。比如你是个销售专员。公司专门针对你设置了个一个亿的小目标考核。这明显是不合理的。

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第二。回家休息等通知有的企业调岗失败会让员工回家休息。等上班通知。也不发放工资。这同样是违法行为。
《劳动合同法》第四章第三十八条规定。用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：
1 。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2 。未及时足额支付劳动报酬的；
也就是说。单位不发工资。违反了《劳动合同法》的第三十八条：没有提供劳动条件。也没有支付足额的劳动报酬。