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逆向思考 。获益再多 。
对于多头管理（领导）这样事件 。要戒掉抱怨 。从反面去思考 。观望从中获取了什么？至少以下几点是可以获获取的 。
要做超级多头领导的事件 。需具备什么？
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第一、可以学习到多个领导在处理某个详细问题上的经验和方法
既然能当领导 。除了机遇以外 。肯定再多的是有实力的 。俗话说：还是有两把刷子的；最起码这某个详细问题 。很荣幸获取各个领导不一样角度指导和共享 。这可是难得的学习机遇 。集思广益 。提高自己的实力 。
第二、获取很多岗位都不具备的训练机遇
在一些相对规范的企业了 。定岗定责 。分工明确 。即是一个萝卜一个坑；当然这种是所有一个企业都一定要走的路；不过话又说回去 。既然遇到了不规范的企业 。多头领导 。多头管理 。对于所有一个执行事件者来说未必是坏事 。至少可以比定岗定责的人员学习到再多的技能 。获取再多经验 。为将来职场之路奠定了良好的基础 。
第三、在各个领导的支持下 。较好地有效地借助他们的资源完成事件任务 。也获取了解新人的机遇 。为了日后可能建立人际关系打下一个良好的基础 。
在多个领导的管理下 。各个领导为了完成任务 。各个领导会调配他们应调配的人脉资源来完成任务 。因此下属在完成事件所有同事 。也有机遇了解再多的新人 。凭靠类似这样的事件任务逐步建立了更加好的人际关系 。也更好地服务于事件 。甚至说积累了人脉关系 。
【多头管理是什么意思 做好多头领导的工作需要具备的条件】与其说多头领导困难多 。不如说多领导头学些到的东西多 。提高一样也多 。耐力认真做好每一件事 。让多头领导的项目 。多点开花 。多点起飞……
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