为什么电视上离职都会抱个纸箱？现实中却从来没见过呢？( 二 ) _经验知识

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老板听了之后一脸诧异地说：打电话？不用打电话了。你的任务先放一放。今天就当给你放个小假。下午的时候会有一位新主管过来。到时候你直接跟他交接工作就可以了。
实话实说。当时我还是比较震惊的。主管辞职了？
没道理啊。按照我往常的电视剧经验。任何一个公司员工离职的时候一般都是大张旗鼓地走。然后抱着一个蓝色的或者绿色的纸箱子啊。
可是主管并没有走完这一套流程呀。反而是悄悄地就走了。
从那时候开始我就明白了。所谓的员工离职的时候抱着一个纸箱子。那纯粹就是臆想。或者没有任何根据。
真正的离职一般都是趁着别人不注意偷偷摸摸的就离开了这家企业。尽可能地减少影响。因为这样对你对我对整个公司都是有百利而无一害。
第1点：正常离职的顺序
我在这家企业工作的时间不算多长。但也不算短。差不多有半年的时间。之后我也离职了。
因为我亲身经历过。所以更有感触。

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正常的离职也好还是不正常的离职也好。最常见的分为两种：
第一种：悄悄地离开这家企业。
第二种：跟公司老板闹翻了。轰轰烈烈地离开这家企业。
但无论如何。离职的时候抱一个大纸箱子是不太可能的。
原因倒也没有多么复杂。电影电视剧当中所谓的那种纸壳箱子特别不利于高效办公。
绝大多数的公司。要么你的工位旁边有一个抽屉可以放东西。要么就直接把东西放在前台。或者有一个统一收纳放东西的地方。绝对不可能给你拿一个单薄的纸壳箱子。
这种纸壳箱子从原材料的方向来说就不可取。而且也不利于办公效率的提升。
【为什么电视上离职都会抱个纸箱？现实中却从来没见过呢？】更重要的是在入职的时候你压根不具备该材料。总不可能你在离开这家企业之前单独再去要个纸壳箱子走这个仪式吧。
所以正常离职的时候。如果按照公司规定的流程走。提前一个月给公司老板通知。然后老板那边及时招聘新员工。让你再帮忙带上一两周的时间。

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但是真正走这种流程的少之又少。除了某些大企业或者某些极端特殊情况。再或者就是某些特殊岗位之外。
绝大多数的员工离职往往先写一封离职申请。之后无论是老板找你谈话也好。还是你找老板谈话也好。只要申请通过了。可能第2天的时候你就可以直接走了。
离职手续当中最重要的一点就是工资问题。有一些公司是当月发当月工资。有一些公司是次月发当月的工资。无论怎样。在离开公司之前一定要先把工资问题掰扯清楚了。
之后就抓紧时间找一下自己的身份信息相关证件。以及在这家公司的一些工作的记录。或者自己觉得有价值有意义的东西。属于自己的全都拿走就好。
把这些事情搞定了。基本也就差不多了。
第2点：离职的时候自己有很多的东西怎么办？
在最开始的时候我也有过这样的疑惑。我的部门主管在离职之前整个部门里面几乎1/2的东西都是她的。可是事实上人家离职的时候压根就没有人帮她搬东西。
因为她已经自己偷偷摸摸地把东西搬得差不多了。
这也给了我很大的灵感。在我进入这家企业顺利度过实习期后。总感觉在工作过程当中有些问题的时候。我也萌生了离职的念头。

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当确定了自己要离职后。我先写了份离职申请。同时又写了一份简历。把这份简历投递给了其他公司。最终我也通过了面试。确定了下周一就可以入职。
于是在接下来的两三天的时间里面。我每天下班都会故意磨蹭一会儿。
比如按照规定我们是6点下班。我一般会加班到8点甚至9点。可不要觉得我在努力加班。我只是趁着人少的时候把自己的东西偷偷拿走。每次只拿一部分。
所以在那几天我的状态基本就是背着三个书包去公司。等到下班的时候我又把三个书包都背走了。
以至于公司老板在第3天的时候就发现意外了。他通过查监控发现我大包小包的往外背东西。然后就问我：你是不是准备离职了？