能给我尝试一下的机会吗？每一个岗位从生熟到熟练总需要一个过程 。在这期间我可以专心地补己之短学人之长 。相信我的努力会让我的合格值数提升 。来达到或接近公司的要求 。
我知道我身后的竞争者很多 。关键是我十分喜欢这个岗位 。从进入社会以来我就忠心于、想服务于在这项岗位 。能做出些成就 。虽然机会并不一定降临在我的面前 。我还是期待着……
其他观点：
作为候选人 。你应该优雅的笑一笑 。然后眼睛看着面试官 。说“我没什么想说的 。听了你这句话 。我也认为你们公司根本不适合我 。再见！”
面试官在面试的时候 。只要能说出来上面这句话 。说明要么这家公司有问题 。要么面试官本身有问题 。总而言之就是有问题 。对于这样的公司 。建议你还是赶快离开吧 。多说一句话都是浪费精力 。
1、看完简历 。就认为我不合适 。那你为什么还通知我来面试？耍我啊！
任何一个正规公司 。其招聘流程都是异常严谨的 。其中最关键的一步就是筛选简历 。筛选简历时 。要综合匹配各种条件 。比如我要招聘的岗位需要做什么工作 。需要什么能力和工作经验 。我能够提供多少薪资 。该岗位是否需要出差 。有没有年龄或者学历要求等 。都要考虑到 。再和候选人简历里的描述一一对照 。把符合条件的候选人找出来 。
换句话说 。其实在面试前 。面试官对简历里的内容是早就看完了的 。不但看完了 。而且非常认真看完了 。不但非常认真看完了 。而且面试官也认为这个简历非常符合我的招聘要求 。不然他为什么还把候选人叫过来面试？他给报销路费吗？
2、听完作答 。就认为我不合适 。难道都没有一个综合评分吗？凭喜好！
任何一个正规公司 。其面试流程也是异常严谨的 。其中最关键的一步就是综合评分 。对候选人的能力、经验、年龄学历、薪资要求、语言表现力、工作积极性、能否出差、承压力等各个方面进行综合评比 。最后出来一个综合分数 。来决定录取谁 。要知道 。招聘从来都不是在寻找最优秀的候选人 。而是找最合适的候选人 。
即使面试官在面试时 。已经在心里确定这个候选人落选了 。也不会直接说“你不适合这个岗位” 。而是会说“请你等通知” 。为什么？因为还有综合评价这个程序要走啊 。面试官啥程序都不走 。只凭面试官个人当场的感觉就决定录取谁吗？这不是KTV选人好不好 。
总结一下 。看完简历就觉得不适合了 。还要通知候选人大老远过来面试 。说明这家企业喜欢戏弄候选人 。缺乏起码的尊重；听完作答 。面试官就敢当场否决候选人 。说明这家企业根本没有综合评价这套体系 。招聘完全凭面试官个人喜好 。这样的企业 。管理制度肯定不完善 。而且把员工不当人看 。进去后一般人也难以承受 。
职业一点的面试官 。即使当时把你否定了 。肯定也是笑眯眯的让你回去等通知 。给你足够的尊重 。不太职业的面试官 。即使当场告诉你落选 。也会满脸歉意的说“抱歉 。你和我们这个岗位的要求有些不匹配 。但非常感谢你能参加面试 。耽搁你的宝贵时间 。真心希望我们以后还有合作机会！” 。对候选人的尊重 。体现一个企业最起码的人才观！
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其他观点：
你以为机会至此已经飞走了吗？
我觉得也许这只是一个流程的结束 。并不是整个面试流程的结束 。因为如果是面试官真是觉得你不适合 。就不会问你还有什么想说的？这或是故意想听听你的理由（当然是适合的理由） 。或是考察一下你的耐心 。或是对这个岗位的自信 。
我觉得你应当抓住这个机会 。进一步、有条不紊地阐述你胜任这个岗位的优势 。表示自己地这个岗位的的兴趣和自信 。即或是争取不到 。你也不枉去面试一趟 。做官不到秀才在 。你多说几句并没什么损失 。假如死马当成活马医 。真医活了这马 。你不就赢了吗
【当面试官问「我们看完你的简历,听完你的作答,认为你不适合这个岗位,你还有什么想说的吗？」你会怎么说？】
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