3、直接以员工能力不行辞退员工 。这个属于员工不能胜任当前工作 。公司只能进行调岗或培训 。之后再次证明员工不能胜任 。才能辞退 。但要支付经济补偿金 。
五、变相辞退的问题有些不出具书面的辞退通知 。采用变相辞退的方式 。1、强行移交工作、取消工作岗位、安排坐在会议室培训、停用工作系统账号等等 。很容易被取证认定为不按劳动合同约定提供劳动条件 。2、随意单方面调岗降薪 。公司没有任何书面约定或有效制度支撑 。就直接强制要求员工调岗甚至降薪 。
3、恶意通过绩效考核打低分 。没有员工的签字 。但又降低员工一部分工资 。
4、强行停缴社保、停发工资 。这属于明显的变相违法辞退 。不是经济补偿 。而是要赔偿金 。
总的来说 。我们在被公司违法辞退时候 。可以从以上几个方面去对比分析 。就比较容易找出公司的问题点 。从而有效的维护自己的合法劳动权益 。
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