为什么老板都不怕劳动仲裁小公司不怕劳动仲裁 _经验知识

现如今。发生劳动争议申请劳动仲裁。公司的败诉概率肯定要高于员工。主要原因是员工已经从最开始的不懂法被公司套路。逐步地关注重视劳动法。而公司和老板从最开的不遵守劳动法。到现在仍然还是不遵守劳动法。公司和老板已经很难利用法律规定的信息差来套路忽悠员工了。而公司在劳动仲裁时。容易败诉的最常见的5个大类、20个小点。我们可以对比自己的实际情况。总有一个能够用得上！

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一、劳动合同方面1、不签订劳动合同或不及时续签劳动合同
公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书面劳动合同。需要支付最高11个月的双倍工资; 未签订书面劳动合同超过1年以上。视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同到期后。公司没有续签。但让员工继续上班。视为双方以原劳动合同继续履行。有的地方支付未及时续签书面劳动合同的最高11个月双倍工资。有的地方则不支持。而劳动合同到期后。未续签的一年内。公司有权以劳动合同到期为由终止劳动合同。但要支付经济补偿金。如果超过一年。则视为双方订立了无固定期限劳动合同。
2、不签订无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同的条件。很多人都清楚。一是工作满10年。二是已经签订过两份固定期限劳动合同。即将签订第三份时。三是未签订书面劳动合同满一年后。
如果员工符合以上条件。并且在这些时间节点。员工可以书面要求公司签订无固定期限劳动合同。若公司仍然不签订。则从通知送达之日或应当签订无固定期限劳动合同之日开始。公司每月需要支付双倍工资。这个没有明确提到支付的时间上限。
3、试用期约定的事宜
这一块公司的可能败诉的点包括以下两种：
一是试用期约定不合法。得超过法定标准约定试用期。与同一个员工只能约定一次试用期。如果公司约定的试用期超过法律规定的标准。并且经实际履行。那么每超过1个月。公司要支付1个月工资的赔偿金。比如合同签1年。试用期最长2个月。但公司约定了6个月。那么在员工工作满7个月后。对于多出的经实际履行的4个月试用期。公司要支付4个月工资的赔偿金。
二是试用期工资约定不合法。不能低于劳动合同约定工资的80% 。或者不得低于公司同岗位最低档的工资。如果低于这股。员工可以主张差额。

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二、规章制度的问题1、规章制度制订。没有经过全体职工或职工代表大会讨论表决。这就是我们所说的民主程序。得有会议、表决等记录。如果职工代表。则还要有选举职工代表的记录。
2、规章制度没有在公司内公示。或者没有送达给员工。一般公司的公示记录很难成立。通常都是通过培训、发放员工手册等让员工签字送达。
3、对于员工的违纪行为。制度里没有写明。则公司就不能依据制度处罚员工。
4、制度条款有扩大化处罚的情形。比如旷工一天扣三天工资。或旷工一天就开除。
5、制度里对同一行为有两种处罚方式。则要以较轻的为准。比如制度里前面写了旷工一天记大过一次。而后面又写了旷工一天给予书面警告一次。那么公司只能按照书面警告来处罚。
6、公司拿1年前员工的违纪行为来处罚。明显也是站不住脚的。
三、社保缴纳方面1、公司完全不缴纳社保。员工可以随时被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
2、公司未足额缴纳社保。员工可以限期一个月要求公司补缴。在公司超期不予理会。员工可以被迫离职并主张经济补偿。
3、员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书。并约定自愿放弃追究公司该行为带来的一切法律责任。那么员工可要求补缴社保。无法主张经济补偿。
4、因公司未缴纳社保问题。造成自己无法享受社保待遇。或不能足额享受社保待遇。可以主张公司承担赔偿责任。比如工伤保险待遇。

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四、辞退流程的问题。【为什么老板都不怕劳动仲裁小公司不怕劳动仲裁】1、试用期没有任何合法理由任性辞退员工。试用期。公司只多了一个“不符合录用条件”的辞退理由。其他的与转正后没什么区别。
2、辞退员工时没有合法有效的证据。比如公司当面主张员工给公司造成了重大损失。主张员工严重违反制度。但均没有有效的证据来支撑。没有员工签字。也没有任何有效的视频、音频、书面记录等证据来辅助证明。