工作后发现自己没有特长,很普通,没有竞争优势,该如何改善？( 二 ) _经验知识

3、从你发现bug 。一直到bug解决。这个过程是怎样的？从这个问题我可以了解到候选人在以前公司的工作流程。看她是否有过真实的测试经验；
4、当出现一个开发并不认为这是bug的bug时。你是如何解决的？从这个问题我可以看出候选人对于测试工作的工作态度。是不是会严谨地对待每一个可能出现问题的地方。
5、如果懂得性能测试、压力测试、自动化测试、安全测试的操作方法。则是很有力的加分项。
综上所述。你可以看出。第一点到第四点。是对一个【一到三年工作经验的测试工程师】的必须要求。如果达不到。那说明这个测试员虽然工作年限到了三年。但其实是混过来的。实际能力匹配不到她的工作年限；
相对地。如果三年的测试工程师。她能熟练掌握一些自动化测试的方法。会写、会运行测试脚本（其实这个并不难。现在很多测试平台都支持傻瓜式的压力测试。完全可以通过自学达成这个成就）。那在面试官心里就已经足以打败大多数候选人了。
其实很多时候。求职也好面试也好。都是一个用不用心的区别。
如果对自己的工作肯用点心。特长这东西是很容易积累出来的。
因为大多数人都非常懒。对工作都是得过且过。工资能赚一天是一天。不会有太多的危机感。
所以你只要稍微比别人用点心。就能够在你的领域脱颖而出。
其他观点：
您好！很高兴为您解答。
工作后发现自己没有特长。很普通。没有竞争优势。该如何改善？
下面我说说自己的一些看法。

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一、正确认识自己
工作后你所认为的自己没有特长。很普通。没有竞争优势。事实真的是如此吗？
我有个同事。平时比较自卑。看别人都觉得很厉害。看自己就觉得很平庸。事实上。在同事的眼里。他也有很好的闪光点。例如写字特别好。工作比较仔细不容易犯错等等。
在别人眼里看到的他与他眼里看到的自己好像不是同一个人。我想原因就是他无法正确认识自己。
心理学中。有一种工具。可以帮你找到更好的自己。
那就是约哈里之窗（见下图）。是由美国的两位心理学家约瑟夫·勒夫特和哈里·英格拉姆。于20世纪50年代提出来的。

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约哈里之窗将每个人的信息分成四个区域（象限）：
1.开放区：这一区域是你自己知道、别人也知道的关于你的信息。比如你的姓名、性别、年龄。等等。虽然并非你所有的朋友都知道这些内容。但至少你自己以及你所认识的部分人知道它们。那些易被他人获悉的信息都属于这一区域。
2.隐秘区：这一区域是你自己知道、但别人不知道的关于你的信息。比如你的隐私。你的心理障碍。等等。一般情况下。你不愿意与他人分享这些信息。因为这些信息的暴露。可能会让你感觉难堪。甚至受到伤害。
3.盲目区：这一区域是你自己不知道、别人却知道的关于你的信息。比如你嘴边粘了一小粒米饭。你自己可能没有察觉。但旁人一眼就看到了它；再比如你的优缺点、你的思维定势等。别人可能看得比你更清楚。这就是当局者迷、旁观者清。
4.未知区：这一区域是你自己和别人都不知道的关于你的信息。比如。你的潜能。许多时候。你不逼自己一把。根本不知道自己的潜力有多大！

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二、深耕自己的优势
正确认识了自己以后。你可以分析出自己的一些优缺点。那么对于优势的部分。你需要好好深耕和培养。让它成为你的核心竞争力。
很多人在职场工作了多年。然而真正提炼出来的。这些年的工作经验。有多少是有价值的呢？有的大多数是在造轮子。机械性的工作。缺乏技术核心。没有核心竞争力。
如何提高自身的核心竞争力。这里给三点建议：
1.明确自己的职业目标
职业目标对我们的重要性就如大海里航行的船需要指南针一样。职业目标的确立。可以结合自己的优势来考虑。例如我文笔较好。那么我的职业目标可以是10年后成为一名优秀的自媒体作者。
此外。对于职业目标需要进行分解。包括短期的、中期的、长期的等等。就好像一个金字塔形状。最终目标的实现需要依靠无数个子目标的实现。