工作后发现自己没有特长 。很普通 。没有竞争优势 。该如何改善？
个人认为工作后再去学习专业课程、专业技术是很有必要的 。从长期看是有意义的 。但是这么做 。一般见效慢 。对于眼前来说 。作用不大 。
个人认为您应当着眼当下 。应当做好两方面工作 。一是学会做人 。二是学会做事 。
<一> 。俗话一句“做事先做人” 。
1 。既然知道自己能力不强 。在工作上就不要逞强 。要多听取别人的意见 。自己尽量为同事提供协作 。有良好“协作精神”的人 。容易受老员工待见 。也比较受老板喜欢 。
2 。接交老员工 。交好公司骨干 。刚开始是有点冷脸挨热脸 。但是身段子软的人比较不会被过度排挤 。有事情 。私下多向老员工、公司骨干请教 。这样一来 。既不得罪 。工作进展也会顺利一点 。若有必要 。可以嘴甜一点 。叫人家一声师父或者老大又有何妨！
【工作后发现自己没有特长,很普通,没有竞争优势,该如何改善？】3 。人是成群的 。所以在公司内部要仔细观察 。选择对自己工作影响大的群体加入 。力争成为公司内部主要群体的“自己人” 。
4 。要与老板保持距离 。只要管理层认为您老实、可靠、称职就行了 。一是老板不会真心与下属员工交心 。二是老板对老实可靠 。能力一般的员工是有包容度的 。不到万不得已 。不会开掉这样的员工 。
5 。如果有机会、有可能 。也要多结交外公司同行 。这些同行好友越多越好 。
一是让您在工作方面多了不少咨询请教的选择 。
二是您可以多了解别的公司的信息 。为自己的工作提供借鉴 。
三是广交朋友 。对防范失业风险有一定的作用 。
四是您有可能为将来谋求到一个更好的职位 。
五是您认识的朋友多了 。慢慢的圈内就会知道有您这么一号人 。在圈内混个脸熟或者是耳熟 。对自己绝对不是坏事 。
<二> 。在职场学会做事 。也就是在工作中学会工作 。
1 。工作是干出来的 。工作经验一方面要靠在工作中去积累 。另一方面您若努力去工作 。做的工作多了 。对工作的领悟也就会逐渐增多 。
因此在工作中不要偷懒 。更不能嫌麻烦 。而是要在工作中培养自己的能力 。打造自己的形象 。逐渐让管理部门认识您的价值 。只有被公司需要的员工 。才不会被公司随便处置掉 。
2 。在工作中要多动脑子 。要苦干加巧干 。要在工作中培养自己的创造性 。如果您能成为有开创性工作能力的员工 。就会被公司看重 。就会被管理层欣赏 。也会被同业知晓 。这样一来 。个人的机会也会增大不少 。
3 。只有努力工作 。取得不错的工作成效 。才会得到他人内心之中的真正认同 。您才有可能赢得他人真正的尊重和友谊 。您才能在职场立于不败之地 。
总之 。学历不能完全等同于能力 。学习不能完全取代工作实践 。当您已身处职场时 。就别想太多 。干好手头活 。处理好眼前的人际关系和各种职场麻烦 。才是当务之急 。
其他观点：
不确定题主说的【特长】是指什么方面的 。是你的本职工作领域 。还是指个人爱好方面呢？
如果单就“帮助自己找到一份好工作”而言 。个人爱好方面的特长可有可无 。用人单位招聘 。主要是看你应聘的工作 。你能否胜任 。就看这个 。不关心你是否会拉大提琴 。是否写字好看 。是否做得一手好菜……
那种因为自己拥有一项艺术特长而找到一份好工作的故事 。都是电视剧里的情节 。没有参考价值 。现实中不会有公司做出那样的选择 。毕竟老板要赚钱 。对自己的员工是不是艺术家没有兴趣 。
所以接下来我们分析一下 。如何在职场领域增加自己的特长 。换言之 。就是【业务能力上比较突出的优势】 。
从定义上来说 。职场上所谓的【特长】要有差异性 。最好是人无我有 。人有我优这种效果 。有点类似于我们经常说的【核心竞争力】 。
比如我们软件测试领域 。用我招聘测试工程师举个栗子 。
当我想招一个“软件测试工作经验一到三年”的工程师 。我的诉求实际上是什么呢？主要包括以下几点：
1、你完整参与过至少一个测试项目 。知道常规的测试流程是怎样的；
2、你要了解一般意义上的软件开发流程是怎样的 。设计-开发-测试-运维这些步骤你是否都明白他们分别是干什么的；（不要以为三年工作经验的候选人就一定知道这个 。建议面试官们多嘴问一句 。可能会收获惊喜或者……惊吓）
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