有一个幸存者偏差：职场上尤其是中小企业、互联网企业、高科技企业、中介型企业、服务型企业 。很少看见35岁以上的“中年人” 。不禁要疑问 。35岁以上的“职场人”都去哪儿了？跟“爸爸去哪里了”一样 。这些人都还健在啊 。依然活在社会上 。
举一个最典型最流行的例子：华为的35岁现象 。华为把35岁还没有升到高职位的人员裁掉 。引起了职场上的年龄恐慌 。实际上 。这种看法 。既对 。也不对 。我在华为大学培训过 。就这个问题专门与华为授课专家交流过 。
华为内部确实有一个政策：连续工作满8年 。年满40岁可以申请退休 。年满45岁 。基本“一刀切”让你退休 。你想留任要专门打申请报告 。内部并没有35岁必须裁员的政策 。只要你能胜任岗位要求和不断精进的考核指标 。你可以继续做下去啊 。事实上 。中高层管理人员和技术人员 。到了45岁 。基本都退休了 。
到了45岁都退休了 。这是有三个原因的：一是退休后 。没有任何薪酬给你了 。社保也是你自己交 。但是保留股票 。享受股票分红啊 。二是实在太累了 。做到中层位置 。你必须培养2-3个人继任人才 。继任者给你的压力很大 。不断递增的考核压力也很大 。三是退休之后 。还有多渠道为华为做贡献 。比如 。培训 。依然带来丰厚的收入 。
为什么大多数人愿意退休呢？就是狼行千里吃肉啊 。举例来说 。45岁的区域代表 。相当于中层正职 。股票200万股 。2020年预计分红每股2元 。今年分红就高达400万元 。45岁到60岁正式退休 。用静态眼光看 。15年分红总收入就是6000万元 。假设15年后股票价格涨到20元（2020年是9.8元） 。退休时卖给公司得到4000万元 。也就是说 。他60岁正式退休时 。15年总收入高达1个亿“小目标” 。这还不算他前提的收入累计和45岁以后的其他收入 。
在高薪行业里 。35岁以上 。应该做到中层职位了 。那些没有做到中层职位的人 。有些出去创业了 。有些成为自由职业者了 。但这个群体 。依然是很少的群体 。数量在14亿人口面前 。非常少 。在中小企业 。35岁做普通职员依然在 。被淘汰出局的人 。要么自己跳槽 。要么自己创业 。要么自己做点小买卖 。
但是 。还有一个大群体 。庞大的公务、事业、国企、央企等体系内 。至少有8000万人以上吧 。35岁 。往往刚刚到基层副职职位的起步年龄 。35岁当一个主管、副职 。40岁成为中层副职 。50岁熬到中层正职 。这都是普遍规律 。35岁的人在普通岗位上大有人在啊 。在一个普通岗位上做到55岁、60岁退休的员工 。也是一抓一大把的 。
在一些服务、中介、体力型行业里 。比如 。服务员、销售员、快递员等“吃青春饭”的职业 。35岁以上的确实少见了 。一小部分成为部门经理或基层管理人员 。大多数都转岗了 。尤其是女孩子 。基本都结婚生子 。然后想办法找点其他职业做了 。
下面 。重点写一写35岁以上的女性都去哪里了 。因为她们比男性在就业市场上更难 。
每年招聘季 。HR都要与各部门做“斗争” 。因为所有部门经理都找HRD做工作“千万别给我招女生啊 。求你了 。”作为有一个女儿的父亲 。我内心中是排斥这种“重男轻女”职业歧视观的 。但是 。挡不住上司的压力 。挡不住评委们的“务实操作” 。
在笔试环节中 。成绩优秀的女生 。往往在面试环节被淘汰 。不是她们水平不行 。而是评委不想招进来 。采取的变相淘汰 。哪怕一个表现很差劲的男生 。几个部门争抢 。而优秀女生则被故意打低分数 。
也不能完全责怪招聘评委（大多数都是部门经理、总监、总工程师组成）“重男轻女” 。我们公司出差比较多 。跑现场比较多 。放开二胎后 。很多女职员五年之内生两个孩子 。保护期、生产期、产后休假、哺乳期等等 。这个五年之内就不要指望她们能跑现场了 。因为在体制内 。女职工怀孕起就要爱护、人文关怀 。各种组织都要慰问 。女职员也“不自觉” 。把假期和延长假都休得满满当当的 。部门定员有限 。部门经理嗷嗷叫 。也是可以理解的 。
第一 。这一茬35岁以下的女性 。大多数都生二胎了 。生育期长期影响女性升迁 。35岁的女性要么升到中高层 。要么都沉淀在基层岗位上 。然而升到中高层的女性比例非常低 。据统计全国部门经理级以上的女性占比不足1% 。除了学校、医院等女性就业比例大的单位外 。大多数单位99%的女性都积压在了中低层岗位上 。
第二 。35岁的女性在职场上大量存在 。大多数都在中低层岗位上 。因为中国职场与西方职场文化不同 。大多数男性的工资很难养家糊口 。必须夫妻双方共同撑起这个家 。然后职场对女性是不公平的 。同龄男女职员 。女性平均薪酬要比男性低27%左右 。女性有些忍辱负重了 。同等条件下 。女性工资低于男性 。但女性必须上班 。否则家庭经济承受不起 。中国职场女性就业率远远高于西方职场 。据统计就业适龄女性工作率高达70%以上 。
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