副处实职与三级调研员谁工资高？ _经验知识

公务员职务与职级并行后。副处实职和四级调研员、三级调研员的关系。笼统地形容可以这么理解。四级调研员相当于“小副处” 。三级调研员相当于“大副处” 。而副处实职介于“大副处”和“小副处”之间。也就是说。副处实职的工资介于三调和四调之间。高于四调。低于三调。三者区别主要在基础性工资这一块。其他诸如车补、年终绩效等福利性补贴。多数地区是统一标准发放的。并没有高下区分。这意味着同为副处这一档的三个层级实际上工资差距不是很大。量化来说也就是两三百之间。
以本地公务员为例。四级调研员每月打卡工资在5100元上下。含车补（下同）。三级调研员在5600元上下。而副处实职大概也就是在5300元左右。副处实职比四调每月多一百多元到两百元之间。比三调少两百元到三百元之间。差距非常小。算上年终绩效38000-45000左右及公积金。四级调研员一年的综合收入大概在十二万五左右。副处实职可以达到13万+ 。三级调研员基本可以到14万。
对于副处实职与三四级调研员的关系。从它们彼此之间的晋升关系就可以看出。副处对应的是四级调研员。副处实职如果要想获得三调。必须走晋升。通过民主推荐、组织考察才能晋升三调。而不是直接可以套改三调。换言之。三调还是比副处实职高。自然工资也高。同理。四调转任副处实职一般也需要走组织考察任用程序。可见副处实职比四调略高。同样工资待遇也会高于四调。
其他观点：
副处实职与三级调研员的月工资相差550元左右。一年相差6000多元。三级调研员属于非领导职务。在承担工作职责方面。副处实职所承担的领导责任却是三级调研员无法比拟的。
国家在几年前推出的职务和职级“双轨制”制度。旨在考虑、解决部分在副处实职领导岗位上年限较久。资历较老。工作业绩比较突出领导干部的职饭级待遇问题。
职务和职级“双轨制”的推出。很好的解决了体制内干部在奖励、使用、提拔、升迁等方面的问题。使体制内干部职务问题更趋科学性、合理性和客观、公平公正性。尤其是对一些岁数较大。年届退休。工作表现突出的处以下干部来说。虽然失去了提拔、升迁的希望。但是。通过“双轨制”政策。较好的解决了这批人员的职级和待遇问题。
其他观点：

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首先。工资的高低是级别的“范围对应”而非职级的“点对应” 。按对应的最低级别看。副处对应的是四级调研员。显然三级调研员的工资要高于四级调研员的工资。但按“范围对应”就不一定。副处的级别范围是20至14级。已经交叉于三级调研员的级别范围19至13级之中。对于新提拔或破格提拔的副处可能只能到达最低门槛级别20级。对于因长期得不到提拔的副处可以上升到副处14级。也有可能直接进入二级调研员。而调研员一般都是从实质岗位上转换而来。三级调研员也是如此。他们不可能享受到三级调研员的最高级别。这就是工资的高低取决于级别。而级别是一个范围。并非一一对应的原理。

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第二。职级并轨是党和政府对公务员的关怀。什么职级享受什么待遇。是责权利结合的产物。但是现有的在职者并非德才兼备的唯一人选。具备德才兼备的人也不可能全部都提拔到领导岗位上来。更严重的是。不可讳言的圈子文化还埋没了一些比在职还优秀的人才。对于这些群众公认的能人只有用“非领导职务”对工作加以肯定。对待遇用职级加以解决。尤其是处在最基层的乡政干部。再努力再付出科级就是天花板。到头了。职级并轨政策出台后。乡政干部的科级不再是天花板。他们可以到达四级调研员。达到副县级职级。享受相应的级别待遇。

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第三。调研员序列的非领导职务并非普惠政策。一二三级调研员名额的确定是按单位领导职数比例确定的。是在坚持德能勤绩廉标准前提下。对做出突出贡献者群体的优选。在一个单位能否晋级高一级职级。是有职数限制和标准要求的。可见实职和虚职的区别可以简单理解为：副处是培养提拔的结果。三级调研员是熬出来的结果。