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近日。央视新闻的一则消息引起了全网络的震动。快速占据了热搜的头条地点。这则消息重要时机用红色字体标出了主题“人社部最高法明确996和007都违法” 。大体内容是人社部、最高法联动对外发布了十个超时加班的典型案例。为企业划出了红线。

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同一时间向劳动者给出了两点解答。第一个是劳动者应该明确拒绝单位要求超时加班的行为。并且有权限向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求人民法院为我们做主。认定有关约定无效；第二个只是如果人民法院或者仲裁机构经历过查看确认用人单位着实存在违法用工的行为。司法和行政执法单位应该齐心全力进行约束。

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不少伙伴们可能还不太清楚什么是“996”和“007”吧。这里先做一个无脑的解答。所谓“996”只是每天的事件时间是从早上9点开始。到晚上9点结束。每周上6天班休息1天；而“007”就更过分了。它要求事件时间是从那天0点至第二天0点。一周事件7天。没有休息时间。这样的单位尤以网络集团最为重要。不了解各位的事件单位有没有这样指派的呢？

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从今年8月初开始。很多“996大户”开始出现了“反内卷” 。陆续有集团取消“大小周”事件制。开始遵守有关规定。将事件日改为了每周事件5天。休息2天。复原了企业职工的合法休息日。也许是这些企业提早收到了有关的消息。短短20来天的时间里。就有四五家大的网络巨头进行了修改。而且还有很多的的集团也在准备中。对于这些企业立马改写事件时间的行为很多的人感到一些诧异。难不成是企业领导们良心发现了？其实否则。“996”和“007”这样的状态现在已经超级的普遍了。有关部门也观看到的了存在的问题和不稳固因素。因此最近准备加大监管力度。对这些存在问题的企业进行严查。帮广大劳动者讨回自己应一些休息权限。那些以“幻想”“奋斗”为由。强力劳动者加班的行为将从此泯灭。而央视的这则消息也彻底撕下了某些企业虚伪的面具。

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“996”和“007”除了在网络集团对比重要以外。一些硬件企业也是存在的。例如我们熟悉的手机品牌vivo 。不过他们反应得很快。VIVO文化已经正式对外发出消息。该集团以“为员工营造快乐进取的气氛”为使命。经管理委员会开会研究决定。从2021年的9月13日开始。VIVO集团将取消大小周的事件制度。实行双休事件制。消息一出把在VIVO事件的朋友们都高兴坏了。只是有一件事不明白。曾经的“大小周”也是“为员工营造快乐进取的气氛”吗？不过这都不那么重要了。毕竟马上就要实行5天事件制了。就不要让曾经那些不惊喜的事件波及自己美妙的心情了吧。

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不少伙伴们可能这时候会一些忧虑。如果取消了“大小周” 。休息日多了。相对而言事件的时间也就少了。那么会不会波及自己的收入呢？其实也大可不必过于的忧虑。首选双休日是国家的规定。不会波及自己的工资的。而且目前已经取消掉“大小周”的这些企业也没有对减少工资进行说明。因此工资收入是不会有什么波及的。但是有一个问题需要小心的是。那些在稍微良心一点企业事件的朋友们在收入可能稍微有那么一点波及。因为这些“良心企业”的加班时间是有加班费的。每周少了24小时的加班。这24小时的加班费可能就不会有了。

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其实对于“996”和“007”的事件制。还是存在着很多的争议的。对于一些家庭条件对比困难的朋友来说。这样的事件制是他们提高收入最直接的办法。毕竟对于不少伙伴们来说。事件量和薪资是挂钩的。如果每一个月只有那可怜的一点底薪。完整不应该满足支撑自己的生活开销。很多企业的事件量很大。如果不加班。就完不成自己的事件任务。不仅没有奖金拿。重要的还会扣钱。甚至丢掉事件。