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关于人才 。除创始人雷军外 。小米整个创业团队非常强大 。联合创始人林斌曾担任过谷歌中国工程研究院的副院长 。微软全球技术总监和高级开发经理 。是互联网和软件产品技术领域独立风骚的人物 。联合创始人黎万强是中国互联网营销旗手 。是参与感、手机控、F码、米粉节等互联网热词的创造者 。其他高管也履历傲人 。是各自领域的精英 。正是有了这样的一直精英团队 。才让小米如虎添翼 。
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雷军是务实的人 。小米团队是务实的团队 。小米是一个有长期艰苦奋斗的精神 。有百折不挠的韧性的企业 。小米创业的8年 。雷军没有一天是十二点以前下班的 。投入到这种程度 。想不成功也难了 。与顾客交朋友 。坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品 。永远相信美好的事情即将发生等等 。小米的很多名言已经深入人心 。时刻感动着上帝 。使许多顾客有已经入局 。永做朋友的感觉 。
小米早期规划很明确 。一开始就设计了“铁三角” 。从研发软件操作系统起步 。从小米手机实现突破 。建立起了小米生态链体系 。获得了生态竞争优势 。从而成为行业领先者 。为适应市场和业务的变化 。不断进行变革：比如2016年小米手机销量下滑 。及时调整管理层 。2018年 。小米进行组织变革 。促使一批80后高管走到前台；再加上世界一流的创新激励机制 。充分调动了员工的积极性 。为员工的全身心投入 。小米的快速崛起 。逆袭而上也就成了自然 。
总之 。小米成为最年轻的世界500强 。这是对小米理念、雷军精神的一次肯定 。天助自助者 。有志者事竟成 。在我们这个时代 。不拼出身、不靠运气 。只拼聪明、努力与坚持不懈的勤奋 。就一定能够实现梦想 。
其他观点：
价格屠夫 。性价比 。饥饿营销 。主要是这几点 。以低价高配让消费者满意 。又没有现货 。让其更加抢手 。这种饥饿营销的方式也能变相传播品牌
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