为什么现在的年轻人越来越不怕领导？( 三 ) _经验知识

比如说以后你们单位招聘不要搞那么麻烦。比如在他去交材料的第一天。就应该列一张表。当天把所有的手续都走完。而不是隔天又通知办点手续。
挂电话前。他骂了一句：就你单位的办事效率。有人愿意干才怪。
这位还未入职的23岁男青年。在电话那端侃侃而谈教育人事应该如何做。直接把人事整懵了。一时都找不到话反驳。只能不停地安慰他。这是入职的流程。
而且。人事一共就通知了2次来单位提交入职材料。第2次还贴心地告诉他们。如果家在外地。可以提交扫描件。
第3次要求提交身高体重和服装尺寸。也是微信报一下就行了。不知道为什么。他就变得如此烦躁。
人事说。那个未入职的男生。事后觉得不解气。还打电话给单位的直系领导。抱怨一通人事业务不熟练导致他对这个单位失去信心。觉得这并不是一个有规划有前景的单位。不值得他效劳。还建议领导多给人事锻炼一下业务能力。
问题是。招聘公告明确写清楚了。如被录取。一个月内安排入职。
你被录取后人事也短信加当面口述。告诉你一个月内安排入职。不能接受的就下一个递补。
你如果不能接受。为何还要答应来入职？
就跟如果招聘上写明了月工资三千元。你到了入职那天才发飙。问为什么工资是三千元而不是三万元？
在一波。我站单位人事这边。
既定的4个人。就变成了3个人来入职。
其中一个是00后。22岁。大专毕业。小男生模样。脸上稚气未脱。身材比较瘦小。话不多。
交代他的工作。都能按时完成。不过他从不会多做。早上踩点上班。下班踩点走。不会多留一分钟。
而且。他杜绝加班。只要你说加班。他就说加班太烦躁。要离职。

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这才进来一个月就要走。领导也烦躁。就和办公室的人说。不要压太多工作给新人。让他慢慢适应。免得又走了招人麻烦。
熟悉了之后。我发现他家境优渥。来工作纯属是找份消遣。
他大学期间。父母就为他买了一套全款房子。刚毕业就为他提了一辆二十几万的新车。
父母是做生意的。名下有几套房子。还有一栋楼出租。
他父母对他期望不高。只是希望儿子不要行差踏错。不要变成败家子。至于工作赚不赚钱。他父母认为不重要。家中的资产只要他不大手大脚地花。能保证他用到老。
有了家庭作为后盾。他比其他人多了几分底气。单位那种欺负新人的陋习。他一概不理会。要是同事把工作推给他。他直接就冲去领导办公室。请教领导这个工作到底是谁负责的。
我们偶尔会临时加班。比如半夜十二点一点。一个电话打过来。要求你开电脑工作。我们有怨言。但没法反抗。很多人背着房贷车贷上有老下有小。不能丢了工作。
他不一样。经历过一次后。晚上直接关机。要是你打电话给他通知加班。他不会接你电话的。
在办公室里。他就明确了。周末和下班后。属于私人时间。他不会去接工作电话。领导被气得够呛。但拿他没办法。你要不就炒他鱿鱼。要不就继续忍。
对于他而言。这份工作做得不舒心。那就辞职换下一家。换到舒心为止。
他很佛系。可是很多老实的同事喜欢他。因为他的硬刚。改变了单位很多陋习。比如领导要求你24小时要接听电话。一个电话过来无论你是在吃饭还是上厕所。15分钟必须要开展工作。把他要的东西发给他。
被他一番捣鼓。还在办公室和领导说如果24小时待命。那么加班费需要另算。如果没有加班费。那就补休。

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为什么现在的年轻人越来越不怕领导？
一、思想和老一辈不一样。从骨子里就有公平和反抗的意识。
在我父亲的年代。对于领导是极其敬重的。甚至下班之余要帮领导做很多私事。对于领导的一切话语必须无条件服从。
我工作后。有时会和他吐槽领导的不人性化。父亲说。领导说话就是对的。给你工作让你加班就是锻炼你、看重你。
这一点。单位的00后是这样看待的。
领导没有三头六臂。大家是同事关系。没必要捧着。
对于不公。会坚决说“不” 。某些领导让你日夜加班。不是真的看重你培养你。而是在压榨你的劳动力作为他业绩的跳板。当你没有这个用处。他就换一个。