谢邀 。这要看以前为何会解除劳动合同 。本人分析有几种情况 。首先 。一般来说在国有企业不会轻易被解除劳动合同 。过去由于生产任务不足 。有些车间或员工暂作为下岗 。一段时间后情势转好 。又上岗的现象到时而出现 。
二 。个别员工原本在一车间或举例在销售部门工作 。由于犯错原因 。组织上调其去二车间或后勤部门工作的情况也有发生 。
三 。某员工犯罪被判刑 。那就自然解除劳动合同关系 。既是刑满释放 。一般也不会去单位上班 。
在民营企业工作随时都有被解除劳动合同的可能 。但这是双向的 。原因多种 。也许是单位辞掉你 。或是你主动辞职 。前一种情况 。因为被解除劳动合同的人是处于被动 。碰到生产任务不足或市场远景不好 。以后公司好转了 。你又是生产能手或业务熟手 。当然可以回原单位重新簽订劳动合同上班 。
再则 。过去在业务部门工作 。与领导观点不同 。关系搞不好 。僵局 。主动辞职后 。过段时间企业換了新领导 。而你业务又熟练得心应手 。新领导托熟人带话给你 。也就一拍而成 。重新簽合同上班 。皆大欢喜的事 。
【单位解除劳动合同后,以后还能回单位上班吗？】其他观点：
是单位解除劳动合同/并不是自己/单位解除包括欠勤偷盗打架/或其它事故之原因/都能随时解除/如果是自己和公司解除/或许还有一线希望的 。/
其他观点：
谢邀！单位解除劳动合同原因是多种多样的 。有可能是单位压产裁员 。也有可能是员工个人违规违章的原因等等 。一旦劳动合同被解除你与单位就没有劳动关系了 。你当然不能去上班了 。但不见得以后就不会再与此单位重签劳动合同而回单位去上班 。或许另一段时单位需增加新产能新项目 。急需熟练操作工 。又可能会重新招聘你 。
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