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前几天辞职,最近老板又想让回去上班,该怎么办？

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总是有怎么不愉快你才离开 。离开时你是老子 。回去时你就变成孙子！好马不吃回头草 。希望我的建议对你有帮助 。
其他观点：
你离职后 。老板突然请你回去 。一般有三个答案：
第一个是 。朴素的民间情感 。好马不吃回头草 。离职就是泼出去的水 。
第二个是 。现实利益派 。回去可以提职加薪 。何必跟钱过不去？
第三个是 。理性分析派 。说起来头头是道 。既然领导让你回去 。说明他后悔了、醒悟了、对不起你了 。你回去以后他肯定对你更好 。
那么 。应该如何对待呢？千人千面 。每个人都有自己的人性 。不可能有一个标准答案 。人性 。人心 。人格 。都不一样 。如何能用一种应对策略呢 。
我当年就遇到这样的经历：
我以前在一家企业做部门经理 。我的上司是公司副总 。天生不对眼 。怎么也看不上我 。干啥都不满意 。我终于明白 。我就是呕心沥血也没有用 。我后来应聘到北京企业 。在他眼里一钱不值的我 。找到了更好的工作 。
半年后 。副总打电话问我的混得如何 。他连续换了三个部门经理 。想一想 。还是我最好用 。想提职加薪 。让我回去 。我当时就拒绝了 。为了“安慰”他 。我说 。我现在的职位和收入 。都比你提职加薪后的高 。我总不能走下坡路吧 。估计把他刺激得够呛 。
几年之后 。我在新单位就打开了局面 。职位和收入 。都远远高于那位副总了 。听说 。那位副总还到处说 。我是他培养出来的 。算了 。相忘于江湖吧 。我也没有在意 。
所以 。我的回答是：“好马不吃回头草 。孬马也不吃回头草” 。这句古话流传千年 。自然有它的深刻道理 。我的道理其实很简单：第一是因为人性 。第二是因为人格 。第三是因为概率 。
【一】人性 。
人性 。千年不变 。底层逻辑 。不是良心发现 。而是利益和贪婪 。老板让你回去 。不是他对不起你 。良心发现了 。要补偿你 。而是他发现 。你是性价比最高的人选 。他的面子算什么 。让你回去 。就是利益最大化 。
但是 。人性 。又是最善变的东西 。爱得如胶似漆的恋人 。都可能因为利益关系改变而反目成仇 。何况上下级关系？
老板让你回去 。是因为让你回去 。对他的利益最大化 。以后 。出现更合适的人选后 。利益关系改变了 。他的人性还是会变的 。
到时候 。你损失的不仅仅是尊严问题 。还是机会成本和时间成本的问题 。
【二】人格 。
人格 。这个东西 。是你内在的无形的东西 。也是能投射出去的“物质” 。
老板让你回去 。你拒绝他了 。他以后见到你 。对你可能是平起平坐的态度 。你对他也是理直气壮地平视 。你如果回去了 。你的人格在他心目中塌陷了 。他在你面前的那种优越感更强烈了 。他又驯服了一位下属 。
你回去之后 。你也会觉得矮了一头 。人格 。这种无形的东西 。会困扰着你 。在别人眼里 。不是识时务者为俊杰的人 。而是矮化为被他牵着的一条狗 。
【三】概率 。
复婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率吗？
电视里演的那些破镜重圆的故事 。一般都需要一连串的亲情、利益等外界因素的推动 。职场上的“吃回头草” 。有这些非利益因素驱动吗？没有 。底层逻辑 。就是利益 。
据说 。吃回头草的员工 。一年内再次离职的概率很大 。这就说明了问题 。你何必折腾呢 。再说了 。你在新单位的发展前景不一定比回去差啊 。而且大概率会发展得好 。
人有两条腿 。但同时只能走一条路 。遇到你难以选择的时候 。你就选一条新路 。很简单 。概率问题 。走老路 。与走新路 。其实 。走新路成功的概率 。反而更大一点 。
其他观点：
其实对于你这样的情况 。我是亲身经历过的 。我相信有很多人也会遇到这种情况 。怎么办还是要靠个人来决定 。自己是什么感受 。是因为什么原因辞职 。辞职以后是否已经找到更合适的工作 。新工作和原单位相比 。是否更开心或是更有成就感等 。只要把这些问题想清楚了 。那是回去还是不回去就比较好决定了 。
其实我们很多人在决定辞职时 。部分人都是在公司工作了几年甚至十年左右的 。这部分人辞职并不是对公司没有感情 。也不是因为薪酬或是待遇等问题 。大多数人辞职往往是因为别人的一句话或是看不惯某种行为 。也不是因为老板的原因 。大多数还是人际关系等因素的影响比较大；另外一种人是因为薪酬问题 。或是公司违反劳动法、劳动合同法等情况辞职的 。也还有的是因为在公司得不到重用 。或是薪酬待遇比较低 。辞职以后能够找到职位更高 。薪酬待遇更高的工作等 。

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