招聘应用哪一款比较好用 5款招聘应用评测 _经验知识

之前因为求职的原因。试用了市面上常见的有些招聘应用。现在已经求职成功。仅将试用的效果共享给您。
俗话说工欲善其事。必先利其器。搞清楚每一个招聘应用的调性。能够让你效率更高。避免陷入不良商家的坑。

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部分招聘应用
58和赶集其实这两个是一家。窗口什么的都一样。
如果你刚刚开始起步。没有足够的社会经验和独特的技能。可以在上边试着发。由于平台比较宽泛。短期工。兼职。不一样的岗位一应俱全。但同一时间也牛马混合乱七八糟。
有两个明显的弊端：
1）不可以一键群发。所以你要一一甄选。
2）信息泄露。你将受到电话轰炸。
从你发布信息的那一刻起。其实你的信息已经泄露给了不知名的公司。如果你不打算是做销售类的行业。一定不要向他们投递。不然你将受到招聘公司的狂轰乱炸！会给你造成一种不是我选公司。而是公司在选我的错觉。
薪资待遇
58和赶集上边的薪酬基本都是很夸张的。比如：某某知名房产公司月薪7000——14000 。但事实薪酬只有4000起步。所以网上的价钱。一定不要盲信。

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58和赶集属于基层岗位的综合型平台。正因为这样。不乏有有些培训教学机构和诈骗公司会给你发来虚假信息。
在这里共享一个小的案例。有些招聘网会打着招聘淘宝模特的旗号让你去面试。尔后让你拍一组图。要价3000——这是无良商家的常用伎俩。职场新人要小心啦。
至于薪资待遇。对于刚起步的朋友来说。薪水介于4000——6000之间。
霸主直聘和58的综合类招聘不一样。霸主直聘偏向垂直领域。正如他们的口号是：网上招聘神器。
事实效果呢？并没有预想的那么顺畅。要么就是公司的HR 。亦或小公司的阿猫阿狗。并没有像广告上宣称的可以直接向面试商家。
起初。我以为自己具有有一技之长。可以在上边多尝试有些。但是后来这个最让我抱有渴望的也是最让人失望的。发布招聘信息的公司质量良莠不齐。甚至存在虚假公司的嫌疑。我沟通交流过了48家。最后去面试的只有两家。其中一家还和描述的加重不符。
招聘网由于没有审核机制。会造成特殊差的玩家体验。因此。这个并没有想象的那么好。

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智联招聘、前程无忧智联招聘是做猎头出身的。定位是高端人才。目前集中在一二线城市。
前程无忧和智联招聘相较于牛马混合乱七八糟的招聘应用口碑属于中等。占据着招聘市场上的一大半领土。但也会像很多的招聘应用一样。泄露玩家信息。让你的电话从早到晚响个不停。
除了这五款经常在用的招聘途径。其实还有一种固定的招聘形式。
公众号、微博公众号和微博能够提供职位吗？当然！
我朋友小超直接在一个知名大V的公众号后台编辑了一封自荐信。尽管和公司要招的门槛格格不入。但是大V还是给了他一个面试的机会。
小超之前是学动物医学的。而他应聘的方向是偏网上的。两者八竿子打不着。因为小超在学习校园的表现一直都非常的优异。所以避重就轻地谈了本身的优点：责任心、事情力量之类的。
最终。尽管非科班出身。他还是获得了一样面试的机会。并且在和很多优秀高校毕业生的竞争中拿到了offer 。
所以。如果你的综合力量足够强。这个毛遂自荐的途径也是可行的。这个途径适合用来你特殊向往的企业。通过官方网站途径。向他们发出请求。多一种途径。多一种可能。这个途径相较于经典的招聘模式。会对自己更加有利。

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最后。我想就之前的面试。谈三点经验。涉及面试技术、薪资待遇和最终选择。
面试技术
1）很多公司的HR都会明确地强调：不许迟到。这是面试者该有些素质。
2）有些问题是有潜在陷阱的。比如问你之前离职的原因。无论和之前的公司闹得有多僵。都不要说前公司的坏话。因为对于面试官来说。态度也是衡量的一项指标。
如果问你职业规划。要尽可能地回应跟着公司总是干。其实面试官不是不知道你是怎么想的。但是这些话语技术是一个面试者大概讲的。