头条篇
InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考 。一般来说 。头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40% 。同样是 16 薪的薪资结构 。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬 。而不是职级 。
InfoQ 采访的猎头说：头条的职级体系我们猎头一般不会作为参考 。一般来说 。头条的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40% 。同样是 16 薪的薪资结构 。跳槽去头条的更多关注的是现金薪酬 。而不是职级 。
BAT 内部技术晋升有多难
虽然 BAT 们的技术岗位定着高大上的职级、拿着令人艳羡的薪资 。但其实很多人在很多年里都会困在某一职级上停步不前 。工作经验的积累并不能带来工作上的平滑晋升 。
以阿里巴巴技术岗为例 。很多人入职时可以拿到 P5、P6 的定级 。但从 P6 到 P7 升级是一个坎 。很多人会卡在 P6 级别上一两年甚至更久 。而从 P7 到 P8 就更不容易了 。再往上 。从 P8 到 P9 的升级会更难 。要的不仅是业界影响力 。还需要有足够的运气 。而从 P9 到 P10 。难度更上一层楼 。猎头直言：“这个级别需要做出像钉钉、咸鱼式的产品才有机会” 。当成功晋升 P10 时 。已经是管理线的 M5 级别 。有机会进入阿里组织部 。这个级别的技术人跳槽就很少了 。一般都是出去创业 。
腾讯的技术晋升也不容易 。在腾讯旧的职级体系下 。T3-3 升 T4-1 是一个大坎 。停留在 T3-3 超过 5 年的不在少数 。停留 7 年的也有 。一旦进入 T4 级别 。就是腾讯的专家工程师了 。腾讯研发人数将近 2 万人 。T4 级别的人数大概也不超过 500 人 。这还是在近两年 T3 到 T4 级别人数增多的情况下 。
百度技术晋升的第一个坎在 T5 到 T6 。越往上越难 。但对比之下 。百度的技术晋升稍微容易一些 。按照猎头的说法 。百度即便是高层的晋升都比较平滑 。没有大的过错、失误 。一般都能顺利晋升 。
工程师的晋升方式 。不同公司之间的规则不尽相同 。以阿里为例 。每年 4 月份会组织一次工程师答辩 。评委会由阿里技术线的高级程序员组成 。对绩效考核达到 3.75 的员工进行考核答辩 。通过者方能成功晋级 。当然 。如果你能做出惊天地泣鬼神的产品 。跳级晋升也不是什么难事 。
基本功扎实、技术能力过硬 。这是技术线较低级别晋升的共性 。但当发展到中、高级技术路线时 。技术能力就不再是唯一重要的考核标准 。具不具备良好的产品感觉、做没做过完整的技术架构、懂不懂业务痛点、商业思维 。都是晋升必不可少的要素 。
很多程序员、计算机专业的学生 。对于挂着金字招牌的互联网大厂们都有一颗“虽不能至 。心向往之”的心 。InfoQ 采访的业界知名猎头 Denny 建议：
程序员去大厂 。应该分人和阶段 。在校招阶段 。毕业生们尽量去大厂比较核心的部门 。核心部门资源多、成长快 。比如阿里巴巴的钉钉、阿里云 。腾讯的腾讯云、游戏等部门 。
很多年轻程序员在工作中最容易犯的错不是技术上的错 。而是思维模式上的局限 。归根结底 。中国大部分互联网公司仍旧是业务驱动的模式 。技术是业务发展背后的有力支持 。但很少有技术驱动业务的模式 。所以年轻程序员 。一定要培养产品意识 。主动去了解业务 。这样才能从单纯的 Crud Boy 晋升成中、高级技术人乃至技术管理者 。
在做打算的时候 。想清楚自己要的是什么 。单纯从薪资的角度讲 。BAT 已经不是变现最快的选择 。去大厂可以有好的资源、比较高的职级 。甚至有收拾一个烂摊子脱颖而出的机会 。而在创业公司 。什么都缺 。多面手更加吃香 。等到准备面试的时候 。要做好几手准备：
1. 扎实的基本功 。面向搜索引擎编程在工作中可以 。但在面试中一定要越懂细节越好；
2. 清楚面试岗位的需求 。针对性地下功夫补强短板、提炼亮点；
3. 充分了解自己 。明白自己的能力边界 。简历中轻易不要写我主导、我精通、我负责……；
4. 锻炼沟通能力 。良好的沟通能力在面试中是一个极大的加分项 。
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