为什么都说阿里P7的晋升是道坎？ _经验知识

不是有一阵子。网络上还流传出：阿里一个P6程序员。遭女友嫌弃工资低。应该工资是其两倍。才能给其安全感。

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阿里工作的小伙也自述到。因自己的专业是偏向技术的。所以进入阿里后从事技术岗位工作。入职的时候是P1 。经过自己几年的奋斗。现如今已经升到P6的职位了。P6也相当于主管级别的职位。总体自己还比较满意。而且还有股权激励。月薪也能达到24K左右。但是却遭到女友的嫌弃。
小伙还表示在阿里P6的岗位已经算是M级管理层主管的薪水了。再加上项目的基金。薪水还算稳定。面对这个小伙的吐槽。也有很多来自主流互联网公司的网友神助攻。

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从这个网传的段子不难看出。阿里从P6以上。的确是一个坎。对应的薪酬、具备的岗位胜任力上也会有很多大差别。

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一张互联网大厂新入职员工的职级薪资对应表来看。可以看出阿里P6\P7在整个互联网行业的薪资水平：
P6年薪大概40万-80万左右；P7年薪大概在60-140万左右。最大的区别在于。P7配有股票。如果有股票 600股*210美金/股*7汇率/4年=22万人民币每年。
【为什么都说阿里P7的晋升是道坎？】2、P6、P7对应阿里的区别

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P对应的是专业路线。而M对应的是管理路线。据阿里的朋友反馈。阿里P7开始脱离一线、不怎么写代码了。主要以业务+沟通为主；而P6则依然奋斗在一线。需要靠绩效冲上P7 。
同样。公司在对外招聘P6\P7也会有一些潜规则的操作：
工作2-5年。年龄在27岁以内。超过5年的P6不考虑；工作5-8年。年龄最好在30岁以内。工作经验超过8年的P7不考虑。
3、P6\P7岗位胜任力需求

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P6 级别的程序员 title 是资深工程师。P7 便已经是专家级别。
P6 高级螺丝钉。具体工作执行者。P7需要主动解决业务问题。需要有良好的分析问题、制定解决方案的能力、衡量投入产出、把控风险的能力；
P6 能熟练使用大家都会的技术。P7 不仅熟练使用行业内的技术。还能主动探索新技术。对技术具有前瞻意识。
总结
阿里P6-P7是一个大坎。说白了。薪酬、职级要求都存在本质的区别。如果要迈过这个坎。除了代码写的溜。技术能力过硬外。情商和背锅的能力也要具备。否则很难晋升到P7的位置。越往高层发展。不仅活要干漂亮（技术具有前瞻性）。同样需要有团队、项目管理能力。
常混互联网圈。关注互联网行业的相关信息。搜集了相关同行的一些职业信息。也许有失偏颇。但是大多是行业认可的部分。
其他观点：
这个问题问题问的很好。也是很多程序员的困惑。p6到p7确实是一道风水岭。下面请听我细细道来。
第一、职位
p6是资深开发。p7是技术专家。对于系统开发来说p6已经很优秀了。能够独立开发和维护系统。同时也能指导中高级开发。在开发领域有自己独到的见解。p7是技术专家。在某一领域的有较高成就的。已经不局限于开发。应该具备某一领域专业知识。
第二、职责
p6仍然是开发范畴的。负责一个系统或者模块的落地。而p7则往往需要提升一个视野在整个域的层面考虑。而且p7同时已经步入管理阶段。一般情况一个开发小组的组长就是p7 。
第三、成长
p6级别的只需不断的学习和积累技术知识。靠吸收前人的知识就能达到。而p7则需要通过产期的实践、分析、思考转化为自己的。并且能够用自己的方式输出。
总结：p7相对于p6工作职责和成长方式已经有了很大的变化。有些程序员程沉浸于技术无法自拔。所以很难迈过这道坎。其实技术是服务业务的。不要因为技术而技术。多思考怎么服务号客户。形成自己的一套解决方案。p7也是水到渠成的事情。
其他观点：
P6到P7的晋升大概有30%甚至更少的人有机会。除了总评在3.75分以上（已经不超过30%）还要看各路关系。对你的岗位的需求等。换言之就是说虽然你今年工作的很辛苦。用3.75来鼓励你一下但是你的升职是不在名单上的(you are not on the radar) 。因为上面没有需求。如果把你报上了名单。则要通过高两级以上的人组成的委员会来集中考核。另外你的老板在公司的话语权也很重要。但是P6到P7只是相对于P5到P6来说难很多。但还是比P7到P8简单不少。P8到P9更不是一个量级的（一般很厉害的人到了P8便难以继续晋升）。