【HR如何运用朋友圈做好招聘？】
HR在朋友圈做招聘贵在耐心和坚持 。时常看到一些HR偶尔在朋友圈扔一下招聘信息 。然后就没下文了 。你所发的信息早就埋葬在朋友圈的信息死海里 。
想要朋友圈发挥招聘效果 。首先得让朋友圈的人知道你是个HR 。你正在招聘 。抛出身份不妨从你的头像开始 。放个风景照、明星照鬼知道你是干嘛的 。头像可以是公司logo加职务或职位 。一看就懂了 。接着你总得化点心思在招聘文案的创意上 。朋友圈本身是五花八门的信息海 。越是异类的东西往杂地里扔 。砸出来的声音越是响亮 。响亮就对了 。响亮能引起共鸣 。粉丝经济就这么来的 。当然 。能一炮打响的创意99%的人做不出来 。所以接下来就看你的耐力了 。三分钟热度的就是走走过场 。别指望着有效果 。耐力当然还需讲究时间节奏 。很多做微商的 。时刻在刷屏 。当你的圈友觉得你很“烦” 。圈友家的门口也就不允许你路过了 。bye 。进小黑屋去！
揣摩一下求职者的心理 。哪几个时间段最容易拿着手机在刷屏 。你的有效信息坚持在朋友圈出现1-3次 。够了 。也有种麻木的坚持会伤了自己 。那就是同一条招聘信息连着发N天 。招聘信息和求职信息一样都有时效性 。同样的信息出现久了 。大家都会觉得两种可能性 。要不你是在打广告 。要不你这企业有问题 。碰不得 。所以一条招聘信息不易发布太久 。即使没结果也请停一停 。停下来做做互动 。是为了更好的进步 。
最后记得大家的力量 。借助他人的朋友圈 。包括朋友的和员工的 。集体力量有你意想不到的东西 。
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看到提主的这个问题 。估计提主可能是从事招聘的HR吧？以下 。就发表一下个人意见和看法 。希望能对提主有所帮助 。
一般来说 。每个人都有不少的朋友 。所以微信好友自然也是一大堆 。身为一个HR 。除了正常的招聘渠道之外 。利用朋友圈进行招聘其实也是一个途径 。那么 。怎么来做这个招聘呢？
首先 。HR需要确定自己的朋友圈里面有没有适合的朋友 。如果利用朋友圈来做招聘 。但朋友圈里面的这些人都不适合做的话 。那么这个招聘其实就没有多少意义 。毕竟 。招聘的目的肯定是要找到求职者 。而非发着好玩 。
其次 。在将招聘信息发布到朋友圈的时候 。招聘信息可以详细一点 。但尽量简短一些 。对于大多数人来说 。或许会刷一刷朋友圈 。但在看信息的时候 。耐心往往都比较少 。没人愿意看一长段信息 。
最后 。如果朋友的关系不错 。可以拜托朋友们再进行转发 。对招聘信息进行一个扩散 。
大致 。就是这么几点 。如果有不足的地方 。希望其他朋友再进行补充 。
其他观点：
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确定公司在招岗位 。及内部推荐奖励政策 。当然 。没有奖励政策也可以 。效果上淡然略逊一筹（但是 。如果岗位薪资好 。公司名气大 。就完全不用担心~）
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微信朋友圈的广告长篇大论并不好 。现在人节奏快 。跟本没有时间来看 。比较简单有效的是方法是什么呢？--31原则（3是公司 。职位 。薪资待遇 。1呢？自然是配图）
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微招聘第一点：公司名称 。如果是公司有一定的知名度 。可以只放名字和招聘区域就好了 。否则 。可以加一句话简介 。比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司 。注册资金****】总而言之 。就是言简意赅的表达出公司的亮点 。
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微招聘第二点：岗位 。顾名思义也比较简单 。唯一值得注意的是 。如果你们在招的岗位比较有公司独特性 。一般公司没有这个职位 。或者不这么称呼 。一定按照社会的规则 。这样才能让更多的人一看就懂 。也更容易找到匹配的招聘对象 。
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微招聘第三点：薪资 。可以把岗位的薪资亮点 。写出来 。把公司最有竞争力的福利待遇写出来 。薪资的结构 。晋升 。带薪年假……都可以 。只有你认为有竞争力 。
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微招聘第四点：配图 。为了迎合现在刷朋友圈的孩子们的阅读习惯 。一定要配图 。增加不少阅读量呢 。至于陪什么图可以增加 。答案是：任何图都可以 。但是小编个人认为 。还是公司形象照 。前台照 。大型活动照比较诱人 。
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