根据这样的原则来划分 。上面的问题便迎刃而解了：股权不能全按出资比例分配 。首先应根据公司业务的类型划分出财股和身股的比例 。若公司的业务是资本密集型的 。那就让财股占更大比例 。若在业务开展中人才、技术发挥更大的作用 。那就让身股占更大比例 。确定了比例之后 。再在财股中分配资金所占份额 。
对于出资的合伙人分配财股 。出力的合伙人则分配身股 。
分配好股权后 。设置好成熟条件 。当合伙人通过努力达到特定目标后 。股权才能成熟 。正式得到股份 。且越晚成熟得到的股份便越少 。因为股权会随着公司的成长不断增值 。除此之外 。还能设置股权分批成熟 。比如每年成熟25% 。以此来防止合伙人得到股份后就做甩手掌柜 。
总的来说 。股权分配的流程就是：
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除此以外 。股权分配不仅要分配当时的股份 。更要考虑到未来的股份 。可以适当留出资金池 。这样以后再引入新的合伙人时 。既可以根据公司以后的估值来重新分配股份比例 。又不会稀释原来合伙人的权益 。有利于公司的长远发展 。
结语股权分配中需要考量众多因素 。没有万能的模型 。但并非没有标准 。一个好的股权分配方案 。是既没有浪费每一份股份 。又让每个合伙人都认为得到了自己应得的股权 。只要掌握这两个核心秘诀：能用钱解决就不用股解决；根据不同类型分配不同股份 。同时考虑到未来的分配方案 。那便不失为一份好方案 。
股权分配永远是船小好调头 。应在分配初期就给予重视并合理地分配 。
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