如果离职,你会把离职原因说出来吗？ _经验知识

【原创首发】我的回答是：没必要。离职的原因大概只有以下几种：1.钱没给到位；2.心受委屈了；3.人际关系复杂；4.领导无方。具体分析如下：
1.钱没给到位
马云就说过：员工离职最重要的两条。就是钱不到位。心受委屈了。钱是第一位的。
我们上班。一天8小时。一周就是工作5天。甚至在实际工作中。有的是996制的工作模式。可谓是百般辛苦。
可是到了发薪之日。我们总会有这样的感受：付出得太多。得到太少。投入与产出完全不成正比。
于是。钱没给到位就成了我们必须跳槽的重要理由与根本事实。

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2.心受委屈了
这一条也是马云说到的。
精神、思想、悟性、心态等等。这些看不见、摸不着的东西。甚至直接决定了一个人的命运或整个人生走向。
而心理的反应。也直接决定了一个人接下来的行为。
良言一句三冬暖。恶语伤人六月寒。说的就是这个道理。即使你钱给到位了。但在你这工作。我的心受委屈了。我一样会坚定地离开。
因为我们毕竟只是来工作的。不是来找气受的、找罪受的。

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3.人际关系复杂
如上所说。我们只是来为公司服务的。其它的都是辅助性的。
如果我到了你这家公司。既要面对上级和下级。又要承受来自老板的压力。还有你七大姑八大姨的亲戚。甚至还有什么老板、领导一些暗地里的关系人物。或是性骚扰等。这样的工作氛围如何能够让人做到全力以赴？
精力严重受到多方面的透支。能真正花到公司的的精力还能有多少？
复杂的人际关系。也是一个企业难以发展的绊脚石。

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4.领导无方
领导无方。累死三军；兵熊熊一个。将熊熊一窝。
老板越是熊。越会把这种责任推卸到员工身上。有很多老板。根本不懂经营与管理。但你还必须按着他的方式来工作。出了问题。他问罪于你。而不会说这是他要求这样做的。这是最累的。

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其他观点：
我倒是想说～
但是。真实的辞职原因。它不好听呀！
真实原因一：看不起原来的领导 or 在他手里做不下去
除了薪资问题之外。这绝对是辞职原因的no.1…… 就没见过几个抱着怨气离职的人。对自己以前的老领导没有意见的！
但同时。这条原因。也是去别家公司面试万万不能说的。如果这样讲了。那这家公司的面试也基本就黄了。站在hr的立场上。他不会考虑录用特别不好管理的员工。
真实原因二：工作压力太大。
如果你在面试的时候说：我之前公司压力太大。所以离职了。
在hr听来。你就是在说：亲。我不接受加班。你看着办吧。
如果新公司没有加班文化。还好；但如果是996那种…… 大家还是握个手。江湖再也不见。
真实原因三：升职加薪到了天花板。
导致离职的最后一根稻草。这一点也算是热门原因。
尤其。在互联网行业。老人工资没有新人高。这种工资倒挂现象已经是公开的秘密。
薪资想要有明显的增幅。大多数人。都只能选择跳槽。
不过。这个原因。到了新公司面试的时候。说说倒也没事。是个安全牌。
真实原因四：公司人际关系太复杂。应付不来。
越大的公司。理论上。组织结构就会越臃肿。
而人越多的地方。戏就越多。
对于那些只想静静干活的人来说。跟戏精相处太久会很累……
总结：
其实想想。大多数年轻人。真的还是挺善良的…… 本来就是自己做的委屈了。才会离职。但离职的时候。还要想办法顾及前东家的情面。还得编个好听的、容易让人接受的理由。去提交离职申请。