如果离职,你会把离职原因说出来吗？( 二 ) _经验知识

他们不会说：世界那么大。我想去看看。
他们也不会说：你。钱没到位；我。心委屈了。
他们虽然是委屈的一方。但最终还是决定和平分手。
可以这么说：体面友好的离职。就是提升情商的第一课……
其他观点：
题主你好。很高兴回答你的问题！
职场之上套路多。能交朋友别惹人。跟人交心要留意。言多必失要牢记！人人内心有打算。毫无防备伤自己。逢人只说七分话。保留三分有余地！
作为一名职场填坑者。所见所闻理智奇葩事情一大堆。就我的经历来看。离职没有必要告诉领导真实原因。让他把你原来给的原因当成真实原因就行！
把你给的官方原因当成真实原因。减少不必要的沟通麻烦
要知道。选择离职的大部分情况都是钱没给到位或者心受委屈了。但是往往离职说明又不能用这两个原因作为理由。只能通过其他借口。而很多时候我们离职都是“骑驴找马” 。有了更好的选择才走。这时候如果是告诉了领导这两个原因。他们又会通过一些小恩小惠挽留你。让你很难为情。所以。完全没必要再多造作！
离职代表双方关系结束。说再多并没卵用
我们跟领导的关系。从离职生效开始就意味着结束。不再有从属关系。这时候你跟他说一些东西。不见得是好事。如果离职是因为对他不爽。你告诉他只能结怨。如果是你对其他人不满。告诉领导也只会让人觉得你不懂事。心胸狭隘没度量。并且。即便告诉领导。对你的去留并没有任何帮助！

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一些时候。告诉领导真实原因会坏事
这里通常指的是骑驴找马成功了。准备往其他同行公司跳槽的原因。有许多人在这里就栽在自己领导手里了。傻呵呵告诉对方自己要去哪里。结果很不幸的是圈子就那么小。被领导阴了一把丢了工作！我曾近见过一个朋友。就因为高调离职。引起了直属领导的不满。恰好有些事情涉及保密协议。直接通过公司给弄进了监狱。