而且 。现在的岗位等级和职员等级进行了分割 。仅保留“岗位等级”和“职员等级起点”的对应关系 。
最后 。介绍一下管理岗职员等级晋升的要求 。
根据规定 。想要晋升八级职员 。应当应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；想要晋升七级职员 。应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上 。
当然 。与公务员晋升职级是一样的 。并不是到点就能晋升 。也会受到名额的限制 。
而且 。管理岗职员等级晋升是选升的 。由单位自行决定 。
欢迎点赞、关注@瑛杰小猪 。一起聊聊体制内的小知识 。
其他观点：
两者之间的区别并不大 。只是一个是规范些的称呼 。而另一个则是口头说法 。但在现实工作中 。两者还是有一定差异的 。
事业管理岗的定级序列
众所周知 。在事业单位内部有自己的岗设 。分了管理岗、专技岗和工勤岗 。而这三类岗位都有自己的级别序列 。
以事业管理岗为例 。规范的名称为“十级职员、九级职员、八级职员……一级职员” 。
因此 。“八级职员”是指在事业单位内、对占用事业编制、非公务员身份且岗位级别在八级的、正式在编在岗人员的规范称呼 。
事业副科的现实意义
但是 。为了把事业管理岗工作人员的岗位级别同公务员的行政级别做一对比或参照 。就有了“把事业人员岗位级别行政化”的处理方式 。继而得出 。九级职员相当于公务员的一般科员；八级职员相当于公务员的乡科级副职 。即副科级别 。
也就是说 。事业副科包含了两个层面的意思：“事业人员 。副科级别” 。单纯的就是一种口头说法 。并不严谨 。
但 。八级职员和副科级的公务员 。两者之间仅限于参照或对比 。毕竟 。两者由于身份的区别 。在薪资待遇、职务名称等方面有很大不同 。尤其是公务员从2016年落实了职务职级并行政策 。这一参照或对比在现实工作中出现了一定的差异或者不便 。
身边个例
以我所在的单位为例 。
我的同事A 。研究生学历、本地人才引进战略招录的事业人员 。占据事业编制 。目前没有具体职务 。只是单位的普通职员 。但是 。她是八级职员 。
她个人的工资审批表上在“级别”一栏写的是“八级职员” 。我们在上报她的相关材料尤其是职务时 。都暂时空着不填 。
但是我的领导B 。本科学历 。从其他事业单位提拔后调入我单位 。占据事业编 。目前的职务是“副主任” 。职务级别为“乡科级副职” 。
但是 。在领导B的工资审批表上 。同样写得是“八级职员” 。不过下划线下注明“乡科级副职” 。上报他的材料时 。无论是职务 。还是职务级别 。我们都据实填写 。
【有人知道八级职员与事业副科有什么区别吗？】因此 。两者在现实工作中的差异不言而喻：八级职员可以理解为等同于乡科级副职的副科虚职 。但是 。事业副科 。有可能就是有实际职务的副科级干部 。
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