1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 。
这一类常见的具体情况有公司单方面调岗、降薪、不让公司进入公司区域等 。这种情况我们取证还是有一些难度的 。特别是调岗、不让进入公司区域 。一般这种很难拿到书面的有效证据 。一般只能通过视频、录音等方式来证明 。不过最有效的还是有公章或领导签字的书面证据 。
有的这些证据 。我们就可以以书面的方式通知公司 。但一定要写明是因为什么原因被迫离职的 。建议最好是通过邮寄的方式来固定证据 。具体后面会讲操作流程 。
2、未及时足额支付劳动报酬 。
这是很多员工都会遇到的情况 。要么就是拖欠工资 。要么就是不足额发放工资（也就是克扣工资） 。
拖欠工资 。这种一般要取证证明公司在本月底之前还没发放上个月工资 。就属于拖欠工资 。所以我们在到了这个时间后 。也是要以邮寄的方式通知公司来固定证据 。防止你和公司说了后 。公司立即就把工资发给你了 。
克扣工资 。这类明目就多了 。比如罚款、无理由的扣绩效、扣工资等等 。这个取证比较简单 。只要能证明前后两次工资的差距就可以了 。如果没有工资条的 。那么利用工资发放记录也可以 。不过这个要配合考勤来做辅助证明 。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 。
这个就更好取证了 。交没交社保 。只要自己去打一个参保证明即可 。如果完全没有开户的 。那么公司也没办法证明 。所以这一块的证据是最简单的 。
三、被迫离职 。如何邮寄给公司才有效？
我们知道 。只有书面的证据才是最有效的 。那么通知公司自然也是邮寄的方式才可靠 。因为你直接给公司 。公司完全可以说没收到 。所以以邮寄的方式 。一定要注意以下几点：
1、邮寄件的封面一定要写明邮寄的内容 。比如“XX因XX公司XX行为而被迫离职并要求支付经济补偿金的通知函” 。只有写清楚了内容 。即便公司拒收 。那么之后的责任也是公司承担 。
2、邮寄件的内容里 。一定要写清楚公司具体的违规行为 。自己是依据《劳动合同法》哪一条被迫离职 。并要求公司支付经济补偿金的 。最关键的一点一定要写 。就是“请公司与X月X日之前安排人员进行工作交接 。若超期不安排 。一切责任后果由公司承担” 。因为工作交接时员工的义务 。如果公司故意不安排人员交接来拖延时间 。也是麻烦事 。所以这样写了以后 。你可以讲自己的工作交接以文字的行为邮寄给公司即可 。确保旅行了自己的义务 。
3、在邮寄前 。一定要记得拍封面照 。另外保存好邮寄记录（现在都是在邮寄公司的系统里可以查询到） 。
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其他观点：
【自己辞职有补偿吗？】经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿 。其目的在于制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利 。《劳动合同法》第46条就用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 。作出明确列举 。其中并不包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形 。
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