您好 。主动辞职能获得经济补偿金吗？还别说 。有些情况下 。主动辞职还真的就能拿到经济补偿金 。我们分别来说说！
主动辞职情形之：正常写辞职单申请离职 。没有经济补偿金 。
这种情况其实没什么好说了 。属于因为个人的原因而向公司申请辞职 。是作为一个具有完全民事行为能力的人的正常做法 。按规定和公司之间办完离职手续 。领完离职工资后 。就基本与公司没有劳动关系 。即便后续可能因为工资报酬、社保等和公司还有一些争议 。但也与劳动关系和经济补偿金没有任何关系 。
主动辞职情形之：主动出击 。申请被迫离职 。这种是有经济补偿金！
有些懂法的员工 。看出公司的漏洞、过错 。可以借《劳动合同法》主动申请被迫辞职 。看字眼是“被迫辞职” 。但实际上在整个过程中都是员工自己主动出击申请的 。所以可以算作是主动辞职 。
【主动辞职能获得经济补偿金吗？】那么那些情形 。员工可以申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金呢？
一、公司不依法为员工缴纳社保的情形 。
如果遇到这种情况 。一般是先发函给公司 。要求公司为自己补缴社保 。如果公司超过一个月不给自己缴纳社保 。那么可以继续发函给公司申请被迫辞职并要求公司支付经济补偿金 。当然这种情况 。耗时比较长 。一般都是要到法院一审二审阶段 。但如果工龄久 。为了经济补偿金 。那也是值得的 。
二、公司长期不及时不足额支付劳动报酬的 。
基本上操作流程和第一点一样 。就不再多说了 。
三、因为公司采用欺诈、胁迫手段签订的劳动合同属于无效合同 。这个时候也可以申请被迫辞职 。
四、公司不依照合同提供劳动保护和劳动条件的 。
这里重点讲公司不提供劳动条件 。因为这个是大家经常遇到的情况 。大部分是发生在调岗的时候 。什么叫不提供劳动条件？比如没有合理理由把你这个岗位取消了又不给你安排工作 。强制给你放假超过一定时间等等 。就属于公司无法按照合同约定提供劳动条件 。这种情况如果双方不能协商一致 。而公司又不愿意退让的情况下 。员工是可以主动申请被迫辞职的 。
随着劳动法律的不断完善 。员工能维护自己劳动权益的点越来越多 。所以一定要时刻关注劳动法律知识 。时刻能够保障自己的劳动权益 。关注我”打听生活“ 。每天学习一个劳动关系小知识 。实打实的案例更有效！
其他观点：
主动辞职主要是要看你辞职的原因是什么？
如果你是以公司存在过错为由而辞职 。公司需要支付经济补偿金 。但是如果你是因为个人原因而离职 。则没有经济补偿金 。
另外 。非常重要的一点就是 。辞职时你有没有把辞职的原因写清楚 。并以书面证据的形式保存下来 。
比如 。如果是你是因为公司拖欠工资 。不上社保或者不签订劳动合同而辞职 。一定要把这些原因写在辞职书里面 。千万不要图省事儿或者不好意思写 。而直接写因个人原因而辞职 。如果是这样写 。公司是不需要支付经济补偿金的 。
文章插图
其他观点：
主动辞职一般情况下是没有补助的 。只有个别情况下会有的 。那也是极其少的 。除非你有贡献 。或做的时间久 。等等 。
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