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新劳动法孕妇请保胎假 单位孕妇想请长假保胎

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劳动法孕妇请保胎假规定劳动法没有保胎假的规定 。保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假 。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定 。女职工保胎 。可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的 。经协议医疗机构执业医师诊断 。需要休息的 。可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议 。经用人单位批准休病假 。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的 。不受限制 。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的 。用人单位应根据医疗机构的证明 。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。对怀孕7个月以上的女职工 。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查 。所需时间计入劳动时间 。
具体到每个省市都不一样吧 。虽然劳动法规范了许多 。都是很多企业都不执行 。
怀孕1-6个月 。休假一天 。（我们公司没执行 。）
怀孕第6和第7个月 。每个月可享受1天假期 。（我们公司同样没执行 。）
怀孕第8个月 。可享受2天假期 。（我们公司也没有假期 。但是可以周六不用加班了 。可以双休了 。对时的员工可以上八个小时了 。）
至于保胎假什么的 。也没有 。虽然法律规定有 。呵呵 。
我国并无保胎假一说 。保胎假可以请多久人们通常所说的保胎假是一种泛指 。包括两种情况：一种是单位无权剥夺 。依法享有的休假 。一种是需经单位同意才可请的假 。· 必须享受的休假1.产假：98（产前15）+30（晚育）+15（难产)+15（多胞胎每多一个宝宝）注：单位为天 。2.产前检查：在医疗保健机构工作时间均可进行 。包括＜孕12周初检 。注：若是用人单位将其计入病假、旷工 。为侵害在职女性合法权益 。3.产前假：妊娠＞7个月 。1小时/天 。不得要求上夜班 。授乳时间：宝宝未满1周岁 。哺乳2次/天 。时长30分钟/次 。可一起用 。· 经单位同意可放的假1.产前假：妊娠＞7个月 。若是工作允许 。有休假要求 。经过单位批准 。可于产前两个半月休息 。注意 。要本人进行申请 。2.哺乳假：产后遭遇困难 。若是工作允许 。有休假需要 。经过单位批准 。可获得为期六个半月哺乳假 。最长不得超过1年 。此假也需本人申请 。3.保胎假：需医生开具证明 。按病假处理 。证明应为二级以上医疗保健机构开具 。若是证实在职女性确有保胎需要 。比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症 。或有习惯性流产史 。在本人申请后单位应予批准 。注：若仅是在职女性关爱胎儿 。出于谨慎考虑要求休假 。单位可以拒绝批准 。
保胎假工资1.保胎假：按病假发在职女性属于计划内生育 。若是有保胎要求 。且提供医生证明 。那么可向用人单位提出申请放保胎假 。在休假期间的薪资按病假工资标准发放 。注：倘若保胎假＞半年 。那么可获得疾病救济费 。此规定针对计划生育而言 。可领取至生育当日 。分娩当天改发产假工资 。其他生育待遇正常享有 。产假休完以后 。在职女性如若还有病休需要 。那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费 。2.产前假：按八成发在职女性若是申请产前假 。那么休假期间可正常领取的本人工资的80% 。需要说明的是 。此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资 。不包括奖金、生产性津贴 。3.产假：领生育生活津贴倘若在职女性已经参加生育保险 。那么根据相关规定 。其可在产假期间领取生活和医疗津贴 。而所在的单位无需另付 。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放 。也就是说无论产假休长短都可领取 。
保胎假怎么请【新劳动法孕妇请保胎假 单位孕妇想请长假保胎】有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请（格式参照病假条） 。携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意 。
请保胎假被辞退怎么办根据劳动法规定 。用人单位不得辞退处在孕期、产期、哺乳期的女性 。倘若已经签订劳动合同 。后因请保胎假而被辞退 。可以申请劳动仲裁 。要求用人单位给予经济赔偿 。
首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定 。所谓保胎的那一周在法律上应当是病假 。而且你也有医生开的病假证明 。单位的说法没有法律依据 。不能给你算事假扣工资 。法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80% 。流产假要看你是怀孕多久流产的 。这个目前已经出台了相关规定 。3个月以下的是15天 。希望可以帮助到你 。

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